网格化治理要突出能用、实用、管用 建立基层群众自治机制要健全基层党组织领导,完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台,健全城乡社区治理体系,为人民群众提供“家门口”的优质服务和精细管理。推进基层治理现代化需从激活“神经末梢”入手,以能用、实用、管用的措施手段促进网格化治理取得真效、实效、质效。…
生而逢盛世 实干正当时 广大青年干部生逢盛世当不负盛世,生逢其时当奉献其时,应当坚定奋斗的底气和实干的决心,锤炼过硬的本领,为推进中国式的现代化添砖加瓦。 要有“不破楼兰终不还”的挑战精神。…
做好人才工作“三篇文章” 在实现中华民族伟大复兴的征程上,人才是强国之根本、兴邦之大计,要探索更为有效、更为开放、更为实用的人才政策,做好人才工作的“三篇文章”,激发高质量发展的人才动能。 聚焦“选育”,着力建设一支高素质人才队伍 人才成长离不开精心培育,尤其要注重精准“滴灌”、分类培养。…
把握“三个环节”培育乡村振兴“领头雁” 农村富不富,关键看支部;支部强不强,关键看“头雁”。能否接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,“领头雁”角色重要、责任重大,要在“选、育、管”“三个环节”上加大力度,才能让“领头雁”作用得到充分发挥。…
坚定信念 勇于担当 “大事难事看担当,顺境逆境看襟度”,这句古语深刻揭示出担当作为的重要意义。强化担当的责任意识,提升敢于担当的思想境界要以强烈的责任心、事业心、使命感激励我们履职尽责,让担当成为党员干部内在的一种自觉、一种习惯,一种责任、一种追求。…
把担当作为落实在行动中 干事担当,是干部的职责所在,也是价值的体现。奋进新征程,广大干部更应该不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担事的行动、担新的锐气,不断凝聚新时代新担当新作为的磅礴力量。…
从《雷锋日记》滋养“四心” “伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。”雷锋的一生不满22岁,却在人们心中活成了永恒;他的身高只有1米54,却是人们心中的道德高峰;9本日记本、177篇日记,泛黄的纸张承载着他在生命历程中的思考、追求和感悟、激励着一代代中华儿女们。…
信仰信念是共产党人的政治灵魂 伟大理想催生信仰,每一个共产党人必须思考,当初为什么要入党?是为当官、为发财、为揽权、为出彩,还是获得为党分忧、为国效力、为民尽责的机会。锤炼锻造坚定的信仰信念,始终是共产党人面临的重大课题,当我们在鲜红党旗下举起右拳,那掷地有声的入党誓词,是需要我们用热爱、用责任、用心血、用汗水来解读的。…
去繁减负,让基层轻装上阵 近年来,整治形式主义为基层减负已成为各地区各部门抓作风建设的常态化工作,通过持续推动基层减负常态化机制健全,从精简文山会海、规范挂牌机制等各方面下功夫,进一步把基层组织和基层干部从形式主义的束缚中解脱出来,提高基层治理水平。但在目前已有成果的基础上,仍要警惕部分地区、部分单位对基层减负认识不深、落实不到位,乃至“以形式主义整治形式主义”现象,切莫让基层“越减越负”、基层干部“不堪重负”。…
向“躺平式”干部亮剑出击 今年的春晚小品《坑》,讲述了一个“躺平式”干部在工作中不思进取,不担当不作为,当面一套、背后一套,面对领导和百姓的态度截然不同。针对“躺平式”干部,各级组织部门、纪检监察机关要敢于动真碰硬,以零容忍的态度,坚决追责问责,加大监督惩戒力度,让“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。…
树立正确的选人用人导向 树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人标准,建立以品德和能力为导向,以岗位需求为目标的人才使用机制,形成德才兼备,以德为先,注重实绩;理想信念坚定,对党绝对忠诚;心系人民群众,积极为人民办实事;克己奉公,廉洁自律的用人导向。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到相应岗位。…
坚持德才兼备的选人用人导向 选什么人、用什么人,历来是广大干部群众最为关注的问题,直接影响干部群众乃至社会的价值取向。那么,如何做到正确的导向呢? 树立正确的选人用人导向,要坚持德才兼备。…
持续巩固发展良好政治生态 深入贯彻全面从严治党新要求,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,持续巩固和发展风清气正的良好政治生态,就是要教育引导党员干部严守党章党规党纪,把“两个维护”落实到工作中、体现在行动上。 巩固发展良好政治生态,推动各级党组织加强党内监督,持续推进反腐倡廉工作,紧盯“关键少数”做到“见人”,聚焦监督重点做到“见事”,打通“最后一公里”做到“见效”,以巩固良好的政治生态,推动党中央重大决策部署落地生根,为全面建设中国特色社会主义现代化国家提供坚强保障。…
“打铁的人”要成为“铁打的人” 2月7日,中央纪委国家监委通报2022年对纪检监察干部监督检查审查调查情况,反映出纪检监察系统也还存在着管党治党不严、“灯下黑”,以及思想不纯、政治立场不坚定的“两面人”问题。广大纪检监察干部必须对党绝对忠诚,自身正自身硬,挺直腰杆成为“铁打的人”,以过硬的素质和本领争做新时代忠诚干净担当的纪检监察铁军。…
提升“三力”让基层组工干部健康成长 组织部门肩负选人用人的艰巨任务,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责,加强组工干部队伍建设就尤为重要。面对基层党建工作任务,组工干部责任重大、使命光荣,需要认清形势,找准方向,明确目标,以高度的使命感、责任感投入其中。…
走访慰问贵在“走三心” 走访慰问是党的优良传统,是组织关爱的传递,更是时代精神的传承。但也有个别部门,走“形”不走“心”、重“痕”不重“效”,搞“走马观花”的走访慰问,反而给群众心里添堵。…
“述”成绩更要直面问题 新年新开局,各地领导干部基本都完成了述职工作。从述职内容看,历经过了从单一述职到述职述廉、到述职述责述廉、再到述廉述责述职述法,内容更加全面;从述职程序看,从最初的书面述职公示,到现场述职和民主评议相结合,程序更加完善;从一些地方引入网络打分和电视论政的探索来看,述职过程“辣味”越来越足,形式更加公开、多样。…
持续推进强农 助力乡村振兴 强国必先强农,农强方能国强。全面推进乡村振兴,加快建设农业强国,应多方统筹协调,采取有力举措,推动人力投入、物力调配、财力保障转移到乡村振兴工作上,巩固和拓展脱贫攻坚成果,加强乡村振兴人才队伍建设,促进乡村稳步可持续发展。…
强国复兴有我 2022年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。来到2023年,我们更要以“强国复兴有我”为新起点,学习贯彻党的二十大精神,用心用情用力奏响“强国复兴有我”的新篇章。…
完善用人制度 激发“赶考”热情 当前,世界百年未有之大变局加速演进,走好新的赶考之路,务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强,更需要年轻干部精神抖擞、奋发有为,通过“新陈代谢”保持生机活力和组织机能健康。 当前,在一些地方仍有“躺平式干部”,面对工作压力,能不担责就不担责,能不干事就不干事。…