近年來，雲南省深入推進人才政策制度改革創新，強化人才項目示范引領，優化人才服務環境，不斷推進人才事業發展。截至目前，全省有專業技術人才190.4萬人，比2010年增加72.6萬人﹔高技能人才130.3萬人，比2010年增加91.7萬人。

近年來，雲南省先后出台《關於分類推進人才評價機制改革的實施意見》等45項政策措施，起草工程技術等25個系列47個專業職稱評審標准條件，人才評價機制不斷健全。增設經濟等8個系列（專業）正高級職稱，建立專業技術職稱與職業資格銜接機制，暢通民營企業等非公有制領域職稱評審。下放83家單位職稱評審權限，用人主體自主權進一步擴大。放寬縣鄉職稱評聘條件，實施基層衛生和三區三州職稱“定向評價、定向使用”，3000多名基層人才取得高級職稱資格。

雲南省還不斷推進人才人事管理“放管服”改革，實施高層次人才引進直聘辦法，探索事業單位急需緊缺高層次人才考核安置模式，進一步為用人主體人事管理和人才創新創業“放權鬆綁”。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵科研人員通過職務科技成果轉化獲得合理收入，擴大高等院校、科研院所、公立醫院薪酬分配自主權，進一步發揮收入分配機制激勵作用。

目前，全省人力資源服務機構達2900余家，“十三五”以來，累計服務用人單位197.5萬家次，服務勞動者4172.4萬人次。在高等院校、科研院所和相關產業設立博士后科研流動（工作）站160個，在縣鄉基層設立346個專家基層科研工作站。

以實施“技能雲南”行動為統領，雲南省強化“十個一批”多層次技能人才培養，在重點企業、產業園區建設一批技能人才培訓基地，啟動一批新技師、首席技師培養等項目。深入實施“6個1萬”人才專項培養工程，著力培養鄉村振興、文化旅游等急需緊缺高技能人才。強化“職業技能競賽體系”引領、“技能興滇”崗位練兵引領等，培養更多高素質技能人才。設立技能大師工作室425個，為各類人才提供便捷化服務，人才平台聚才效應日益顯現。（李海球）

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