近年來，江城縣高度重視鄉鎮干部隊伍建設，在干部培養、管理和使用上積極探索、認真落實，樹牢重視基層、關心基層、支持基層的鮮明導向，為深入推進鄉村振興奠定堅實組織基礎。

拓寬招錄渠道 保持編制穩定

堅持按編制名額及時補充人員，專編專用，每三月開展一次定期核查，確保鄉鎮干部在編在崗。規范鄉鎮公務員的考錄，實行傾斜性招錄，在優秀村干部、優秀高校畢業生、基層服務項目人員中考錄，2021年招錄的39名公務員中面向鄉鎮招錄20名，2022計劃招錄的公務員中面向鄉鎮招錄比例高。積極實施“歸雁興江”項目，支持外縣優秀人才到江城成家立業，鼓勵江城籍人才回江創業，進一步解決“招錄少、留人難”的問題，探索從外縣調回工作人員規劃發展。

樹立基層導向 保持隊伍穩定

鮮明樹立一線選人用人導向，綜合運用項目工作法、一線工作法、典型引路法，注重從疫情防控、強邊固防、駐村駐組和重大工程、重大項目中選任干部，並積極鼓勵人才向鄉鎮流動，2021年以來，選派14名35歲以下優秀年輕干部到鄉鎮任職，從鄉鎮交流輪崗到縣直部門28名。嚴格按職數和規格配備鄉鎮領導班子，每個鄉（鎮）統一按11名職數配備科級干部，其中黨委委員9名。進一步優化和配強鄉鎮領導班子，在7個鄉（鎮）設立邊防委員會，形成由鄉（鎮）黨委書記任邊防委主任、鄉（鎮）長任邊防委第一副主任、黨委副書記任邊防委常務副主任兼邊防辦主任、武裝部長和派出所所長任邊防委副主任兼邊防辦副主任的四級聯防領導體制。同時，選拔8名表現優秀的“五類人員”進鄉（鎮）黨委班子，從城市管理、工程建設、信訪維穩、群團部門選派7名優秀年輕干部到鄉鎮挂職鍛煉。

改善工作條件 保持待遇穩定

嚴格落實職務與職級並行制度，優先考慮鄉鎮干部的職級晉升問題，積極調動基層公務員工作積極性，緩解因職數限制而得不到提拔的問題。加大對鄉鎮的支持力度，逐年提高鄉鎮干部辦公經費、配備辦公基礎設施，豐富教育培訓和文體活動，並嚴格落實鄉鎮崗位補貼，及時兌現，足額發放。放寬鄉鎮事業專技人員職稱評聘條件，應評盡評、應聘盡聘。

完善制度體系 保持思想穩定

建立健全鄉鎮干部管理制度，嚴格值班值守請銷假制度，強化日常監督，開展經常性談心談話。以基層服務型黨組織建設為載體，建立健全為民服務橫縱體系，持續推行鄉鎮干部包村聯戶制度，確保54個村（社區）均有1名科級干部挂鉤聯系。完善教育培訓體系，充分利用縣委黨校和鄉（鎮）黨校教學平台，強化落實培訓，積極爭取外挂學習及外出培訓，2021年以來，組織開展赴滬培訓3期69人，近5年選派2名干部到上海黃浦區挂職鍛煉。結合鄉（鎮）實際情況，完善科學考核機制，合理設置考核指標，嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導干部的“一票否決”事項，進一步提升干部職工的積極主動性。（李娟紅 祁榮蓉）

來源：三江經緯    

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