昆明晉寧：抓實鄉村振興本土人才選育

近年來，昆明市晉寧區持續強化鄉村振興本土人才選拔培養，依托青年人才黨（團）支部平台，以青年黨員、后備力量、共青團員為主體，有效破解農村青年人才培養難、作用發揮難等問題，農村青年人才生機活力明顯增強。

擇優“過篩子” 建立農村人才信息庫

建立選人管理機制，突出選人導向，研究制定加強鄉鎮（街道）青年人才黨支部建設方案，創新推廣並開展“2158”細胞培養工作法，嚴格人選“硬標准”，將政治素質、道德品質、履職能力、學歷年齡、就業意願等5方面作為人選資格硬性條件，擇優選出一批思想政治過硬、“雙帶”能力強、群眾工作能力強的35歲以下優秀青年黨員、青年后備力量、青年團員為村（社區）后備力量。嚴把程序關口，推動高質量人才儲備，參照“干部選拔任用”程序，通過嚴格程序公開選拔，拓寬選人視野。目前，晉寧區各青年人才黨支部共有黨員172名，其中男性84名，女性88名，大專以上學歷122名，納入青年之家管理積極分子41名，青年團員77名。

打造“萬花筒” 升級人才孵化平台

注重政治引領“強責任”。晉寧區在創新C區成立了晉寧區首個青年人才之家，依托創新C區特有的教育、創業資源，以落實示范培訓、跟班鍛煉、創業幫扶為主要措施，全力推動青年人才培養方向多元化。培訓提升“抓經常”。以“月主題、季培訓、年輪訓”組織開展培訓，結合青年人才黨支部主題黨日每月開展1次主題學習，用好2個實訓基地，每季度組織1次集中培訓，每年1次不少於3天的集中輪訓。將青年后備力量分成學習小組，以“線上+線下”相結合的方式，採取集中學習、交流研討、現場觀摩等多種形式開展經常性教育和集中性教育共1000余人次。跟班鍛煉“強技能”。自願報名與組織安排相結合，將表現優秀青年人才安排到鄉鎮（街道）6辦7中心進行為期1個月的跟班鍛煉培養，形成“一對一”“多對一”的交流學習、培養方式，在交流中找短板、強業務、激活力、促提升。

暢通“雙閥門” 動態管理人才隊伍

雙向管理責任明確，明確鄉鎮（街道）聯系點領導、村（社區）黨組織書記為農村青年人才培養管理第一責任人，幫助農村青年人才錘煉過硬的政治品質、履職能力、工作作風、身心素質。長效管理底數清，堅持日常考核與年度考評相結合，制定考核細則，建立“一人一檔”“一村一冊”。個人檔案詳細記錄農村青年人才基本情況、工作實績、獎懲情況等“底數”，有效避免“選而不管、管而不用、用而不評”等問題。能進能出結構優，建立動態考核選撥機制，年度被確定為優秀等次的，優先推薦評先評優，連續2次被確定為優秀等次的，列入進一步使用人選﹔確定為待定等次，經幫扶教育后仍無改進的，取消其后備力量資格。同時，跟班鍛煉中確定為不合格的，直接取消后備力量資格。

激活“源動力” 強化培養成果輸出

精准識別“送出去”，結合跟班鍛煉、動態考核、群眾測評等，精准識別出優秀人才，優先推薦其參加學習培訓、學歷提升等。

目前，已推薦200余名農村青年人才參加區級及以上組織的學習培訓。大膽選拔“用起來”，結合村（社區）“兩委”換屆工作，對部分崗位優先考慮推薦青年人才黨支部的優秀人才。按照“成熟一個、使用一個”的思路，在充分聽取黨員、群眾、村組干部、聯系點意見的基礎上，按照“人崗相適”的原則，通過換屆選舉進入村（社區）干部隊伍。青年人才黨支部培養新一屆村（社區）“兩委”成員180名。搭建平台“扶上路”，搭建青年人才創業就業平台，推薦青年人才參與創業就業大賽，針對可行性較高的項目，在創業輔導、政策支持等方面重點傾斜，積極為鄉村振興領域貢獻青年智慧。(范軍 文/圖)