全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，並對加強和改進新時代干部工作作出全面部署。

突出政治標准選人用人，堅持黨管干部原則，把新時代好干部標准落到實處。黨對干部的要求，首先是政治上的要求。要樹立選人用人正確導向，堅持把政治標准放在首位，突出把好政治關、廉潔關，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務中，考察識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

堅持事業為上選賢任能，加強實踐鍛煉、專業訓練和斗爭精神、斗爭本領養成，精准科學選用干部。當前，中國特色社會主義進入新時代，賦予了我們黨新的歷史使命，要堅持從黨和人民事業需要出發選干部、用干部，真正做到事業發展需要什麼樣的人就用什麼樣的人，什麼樣的人最合適就選什麼樣的人，加快構建新發展格局。要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，堅持重實干重實績重擔當、有為才有位的鮮明用人導向，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。同時，做好女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作。

育選管用激發干部活力，加強突出考准考實，激勵干部擔當作為。持續加大基層一線考察識別干部力度，及時把表現好、素質優、實績突出，關鍵時刻豁得出、頂得上的優秀干部放到關鍵崗位、重要崗位去實踐歷練。綜合運用專項調研、干部考察、督查檢查等方式，深入了解、立體考察、精准識別干部的工作能力。落實好每年度至少一次領導班子和領導干部履職情況專項調研，將結果作為提拔重用和調整不適宜擔任現職干部的重要依據，以“知人”促“善任”，用活用好《推進領導干部能上能下規定》，促進能上能下常態化，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，促進干部能上能下常態化，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。（楊敏新）

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