育才造土，為國之本。黨的干部是黨和國家事業建設的中堅力量，面對新形勢、新任務，我們要優化隊伍結構、不斷強化學習力度、創新考核機制，為高素質干部隊伍成長創造良好的社會發展氛圍。

不拘一格選拔人才，持續優化隊伍結構。當前我國社會主義建設事業對干部隊伍提出了更高的要求，需要廣大干部具備復合型知識結構，同時也要在專業領域具有扎實的學識。因此在建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍過程中，我們要改變傳統的用人理念，不拘一格選拔優秀人才，持續優化隊伍結構，使優秀的人才能夠充實到干部隊伍中，才能使干部隊伍綜合素質得到持續優化，為優秀干部干事創業提供更加廣闊的平台。

不斷強化學習力度，提高干部政治素養。高素質干部隊伍建設活動開展過程中，政治素養是保証干部隊伍工作有效性的基礎，而干部的成長是一個漫長的過程，我們要遵循干部成長的規律，不斷強化學習力度，用新思想和新理念做好對干部的引領，提高干部的政治站位，使廣大干部能夠將新思想和新理念與機關日常的各項工作密切結合起來，用理論指導實踐，在實踐中不斷成長，使黨為人民服務的根本宗旨能夠充分融入到廣大干部的靈魂深處，由此才能為干部未來的發展創造更有力的條件。

堅持德才兼備用人，創新考核評價機制。新時代背景下，干部隊伍建設也要牢牢堅持德才兼備用人原則，充分借鑒最新的管理理念，對考核評價機制進行創新，針對各個崗位的實際工作來設計差異化的考核評價指標，從而使干部隊伍能夠真正發揮出自身的價值。在此基礎之上才能激發廣大機關干部干事創業的積極性、主動性，充分發揮出正面引領作用。同時必須不斷完善干部考核評價體系，調整優化高質量發展綜合績效考核，出台推進領導干部能上能下規定實施細則。加強對領導干部的日常管理監督，落實“三個區分開來”，完善嚴管厚愛激勵政策，細化領導干部容錯糾錯等措施，更好激勵干部擔當作為、創新實干。

人才關乎黨和人民事業的繼往開來，隻有堅持正向引領，健全鼓勵激勵機制，著力解決干部干事創業內生動力不足的問題，堅持正確選人用人導向，強化“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的干部標准大力選拔任用自覺實踐“三嚴三實”、忠誠干淨擔當的干部，重點關注作風正派、敢於任事銳意進取的干部，才能使干部隊伍內部生機勃勃。（寧源）

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