本報昆明9月29日電 （記者楊文明）吸引164名35歲以下大學畢業生回村任職，35歲以下村干部佔23.1%……雲南省玉溪市持續推進“定職、定崗、定責、定酬”為主要措施的村級組織大崗位制，提高村干部崗位吸引力，提升村居社會治理能力。

雲南省計劃年底前在全省完成大崗位制改革，通過定崗、定責、定酬的方式推動基層干部依崗履職。雲南省強化財政統籌力度，建立村干部“基本報酬+績效補貼+村級集體經濟創收獎勵”機制，不斷強化村干部待遇保障。加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員和事業編制人員力度，不斷拓寬優秀村干部發展通道。

雲南省委組織部相關負責人表示，全面推行村級組織“大崗位制”，通過設崗定責、強化激勵，進一步加強村干部專業化建設。通過做實績效考核，雲南省將依據考核情況發放村干部績效補貼，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，避免干與不干、干多干少一個樣，激發村干部干事創業的熱情。

《 人民日報 》（ 2022年09月30日   第 11 版）

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