督查是對當前重點工作開展情況進行全面了解、科學評估的一項實效性、系統性較強的工作，以便於領導對下步工作的精准決策，但如果重點不突出、深入不徹底，發現問題不精准，隻會導致督查走了形式，達不到推動工作的目的。

督查要重點突出，切忌“囫圇吞棗”。督查既是檢查工作成效、檢驗作風水平的過程，也是發現問題、解決問題的過程。督查工作中涉及部門多、內容交叉多，且每個階段都有不同的工作重點，督查時切忌“眉毛胡子一把抓”或者“囫圇吞棗”“和稀泥”，對掌握的多看看，不掌握的走馬觀花﹔對做得好的多看看，做得不好的一筆帶過。必須抓住當前的工作重點，圍繞中心工作開展﹔必須圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題開展，掌握真實情況，提出科學合理的建議﹔必須圍繞決策落實中出現的傾向性和苗頭性問題開展，做到及早發現、主動介入，舉一反三，促進同類問題的解決，確保一項一項督查到位，確保重點督查的目標和領域關鍵指標同步推進，以督查助推工作落實。

督查要聚焦過程，切忌“走馬觀花”。督查工作中涉及人員組成多、督查內容雜，督查時容易陷入機械主義，往往是督查隊伍“車水馬龍”一波波、受督查單位“迎來送往”一次次、留痕材料一櫃櫃、整改措施列了一條條，“你好我也好”，導致形來虛往。對此，要破除“翻過、看過就當檢查過”的簡單做法，堅持日常督查、重要時間節點督查與成效督查相結合，建立以隨機制督查目標清單，逐項細化常規工作任務，項目化推進督查。要通過日常督查、反饋整改、“回頭看”等多種形式進行實時監督，全面掌握各項督查的推進情況、工作成效、存在問題。

督查要樹牢導向，切忌“好人主義”。督查工作中涉及影響較大、運用面廣，督查時容易陷入好人主義，難以區分優劣。對此，必須堅持把政治監督擺在首位，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，不斷加強履職盡責、擔當作為情況的監督。要破除“個個差不多的”的平均主義思維，敢於動真碰硬，發揚斗爭精神，務實戒虛，樹立鮮明“好”“壞”導向，把督查結果作為助推工作落實、激發干部干事創業、組織選人用人、培養教育、管理監督的重要依據。隻有樹牢獎優罰劣的鮮明導向，充分運用督查檢查結果，才能為“發奮”的單位及個人“加滿油”，讓“躺平”的單位及個人“躺不住”“不敢躺”“不想躺”“不願躺”。（羅欣榮）

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