昆明晋宁：抓实乡村振兴本土人才选育

近年来，昆明市晋宁区持续强化乡村振兴本土人才选拔培养，依托青年人才党（团）支部平台，以青年党员、后备力量、共青团员为主体，有效破解农村青年人才培养难、作用发挥难等问题，农村青年人才生机活力明显增强。

择优“过筛子” 建立农村人才信息库

建立选人管理机制，突出选人导向，研究制定加强乡镇（街道）青年人才党支部建设方案，创新推广并开展“2158”细胞培养工作法，严格人选“硬标准”，将政治素质、道德品质、履职能力、学历年龄、就业意愿等5方面作为人选资格硬性条件，择优选出一批思想政治过硬、“双带”能力强、群众工作能力强的35岁以下优秀青年党员、青年后备力量、青年团员为村（社区）后备力量。严把程序关口，推动高质量人才储备，参照“干部选拔任用”程序，通过严格程序公开选拔，拓宽选人视野。目前，晋宁区各青年人才党支部共有党员172名，其中男性84名，女性88名，大专以上学历122名，纳入青年之家管理积极分子41名，青年团员77名。

打造“万花筒” 升级人才孵化平台

注重政治引领“强责任”。晋宁区在创新C区成立了晋宁区首个青年人才之家，依托创新C区特有的教育、创业资源，以落实示范培训、跟班锻炼、创业帮扶为主要措施，全力推动青年人才培养方向多元化。培训提升“抓经常”。以“月主题、季培训、年轮训”组织开展培训，结合青年人才党支部主题党日每月开展1次主题学习，用好2个实训基地，每季度组织1次集中培训，每年1次不少于3天的集中轮训。将青年后备力量分成学习小组，以“线上+线下”相结合的方式，采取集中学习、交流研讨、现场观摩等多种形式开展经常性教育和集中性教育共1000余人次。跟班锻炼“强技能”。自愿报名与组织安排相结合，将表现优秀青年人才安排到乡镇（街道）6办7中心进行为期1个月的跟班锻炼培养，形成“一对一”“多对一”的交流学习、培养方式，在交流中找短板、强业务、激活力、促提升。

畅通“双阀门” 动态管理人才队伍

双向管理责任明确，明确乡镇（街道）联系点领导、村（社区）党组织书记为农村青年人才培养管理第一责任人，帮助农村青年人才锤炼过硬的政治品质、履职能力、工作作风、身心素质。长效管理底数清，坚持日常考核与年度考评相结合，制定考核细则，建立“一人一档”“一村一册”。个人档案详细记录农村青年人才基本情况、工作实绩、奖惩情况等“底数”，有效避免“选而不管、管而不用、用而不评”等问题。能进能出结构优，建立动态考核选拨机制，年度被确定为优秀等次的，优先推荐评先评优，连续2次被确定为优秀等次的，列入进一步使用人选；确定为待定等次，经帮扶教育后仍无改进的，取消其后备力量资格。同时，跟班锻炼中确定为不合格的，直接取消后备力量资格。

激活“源动力” 强化培养成果输出

精准识别“送出去”，结合跟班锻炼、动态考核、群众测评等，精准识别出优秀人才，优先推荐其参加学习培训、学历提升等。

目前，已推荐200余名农村青年人才参加区级及以上组织的学习培训。大胆选拔“用起来”，结合村（社区）“两委”换届工作，对部分岗位优先考虑推荐青年人才党支部的优秀人才。按照“成熟一个、使用一个”的思路，在充分听取党员、群众、村组干部、联系点意见的基础上，按照“人岗相适”的原则，通过换届选举进入村（社区）干部队伍。青年人才党支部培养新一届村（社区）“两委”成员180名。搭建平台“扶上路”，搭建青年人才创业就业平台，推荐青年人才参与创业就业大赛，针对可行性较高的项目，在创业辅导、政策支持等方面重点倾斜，积极为乡村振兴领域贡献青年智慧。(范军 文/图)