2019年，曲靖市馬龍區雲南呈鋼鋼鐵集團（以下簡稱呈鋼集團）啟動鋼鐵企業轉型升級項目。作為雲南省“四個一百”重點工程項目之一，如何順利實現項目轉型升級，落實碳達峰碳中和目標？呈鋼集團把關鍵著力點錨定在產業工人發展壯大上，催生了產業工人隊伍“135”+“第二工種”梯次培養體系。

培訓現場。

“一年達標、三年提升、五年成才”，“135”基礎人才培養模式，重點強化青年產業工人的職業態度、敬業精神和管理組織能力提升，使產業工人順利實現從一般人員向成熟專業人才的轉變。呈鋼集團成立了職業技能培訓中心，全面開展技能培訓，形成以電氣自動化、煤氣操作工、電工、焊工、起重工、化驗檢驗專業為主，以機電電氣類常規項目為重點的技能人才綜合培養體系。

“精一門、會兩門、通三門、學四門”，“第二工種”復合型人才培養模式，重在引導、支持產業工人學習掌握第二工種職業技能。呈鋼集團針對企業勞動密集、資金密集、技術密集和一線操作工人多、技術工種多、特殊工種多、危險崗位多的“三密集”“四多”特點，通過內外培訓、雙向交流、個人進修、外出考察等途徑，多元化推進技能培訓，全面提升產業工人多種技能。

近三年來，呈鋼集團累計投入培訓資金1000萬元，組織各種工種培訓100余次，10000余人次參加培訓。通過培訓，各崗位熟練工達到3000余人，復合型人才培養258人。在集團培養、考核、聘用、待遇相統一的激勵機制及晉升機制下，通過培訓成長起來的一批技術產業工人，均走上生產一線重要崗位，有的晉升到組長、班長、主任、廠長等崗位，月平均工資提升1000元左右，產業工人獲得感不斷增強。

呈鋼集團勞動競賽。

涌現出來的優秀產業工人，為呈鋼集團實施轉型升級項目提供了強有力的人力和技術支撐：完成轉型升級項目15項，申報國家高科技項目147項，攻克技術難題1100多項，技術改造462項，開發換代產品60多種，獲得發明專利20項、實用新型專利52項。成功開發HRB400E、HRB500E高強抗震鋼筋、高速鐵路混凝土簡支梁用熱軋帶肋鋼筋，順利通過國檢中心檢測，填補了呈鋼集團鐵標產品的空白。（劉曉黎 文/圖）

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