在深入推進“干部作風提升年”思想大討論活動中，雲南省臨滄市鎮康縣公安局以部門為單位，通過開展“大學習轉思想、大調研找問題、大整改提能力”切實將活動推向深入，全局“以黨委領銜、警種跟進、支部覆蓋”形式，以思想大討論為契機，謀發展、破難題、提質效、爭進位。對標自身業務工作，不斷擰緊“總開關”、架起“高壓線”、提振“精氣神”，從而推動各項工作實現高質量發展。

抓牢學習討論這一基礎，實現學習全覆蓋。鎮康縣公安局將“干部作風提升年”思想大討論活動納入黨支部集體學習計劃，明確學習重點和時間，組織專題學習和交流討論活動。該局黨委班子成員帶頭，組織分管部門全體民警原原本本深入學習，局黨委成員深入一至兩個分管部門組織領學指導，交心談心全覆蓋，在學習討論時開展交心談心，開展思想大調研，敢於給別人提問題、給自己找問題，達到共同進步的目的。

抓深問題查擺這一重點，鎮康縣公安局對標對表查找問題，以自我革命的精神，嚴格對照逐條剖析查找問題，通過開展批評與自我批評，堅決破除隊伍中的陳舊思想觀念和不良作風陋習。擴大征求面找問題，部門除征求分管局領導及本部門、本科室的意見外，各部門“一把手”立足公安職責，深入群眾、企業征求意見。對照思想大討論的六方面具體內容，觸破痛點、逐一反思、誠懇作答。查擺問題清單及報告統一上報至局機關紀委，對學習討論抓不住重點、查擺問題遮遮掩掩、剖析報告不深不透督促開展二次整改。

抓實短板破題這一核心，逐層建立問題清單，從黨委、部門到個人，分別建立問題清單，明確整改措施、時限。逐個消除問題台賬，對剖析出來的問題清單，有一項改一項，改一項成一項。逐級報告整改成效，以新氣象實現新作為。

截至目前，鎮康縣公安局各部門、各基層所隊結合本部門和個人工作實際，制定工作方案、部門整改清單，按要求組織開展深入學習及查擺問題討論會25場次，撰寫部門、個人報告219篇，該局黨委成員深入各分管部門共同開展學習討論及督導10余次。（臨滄警方供稿）

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