自2020年新冠肺炎疫情暴發以來，為落實疫情防控政策，加之考慮老同志的身體和安全因素，昆明市晉寧區委老干部局較大幅度地減少了集中學習活動的次數和規模。目前，晉寧區共有離退休干部421人，為推進離退休干部工作有序、有效開展，確保廣大離退休干部思想穩定、學習同步，晉寧區委老干部局必須在錯綜復雜的新形勢下另辟蹊徑，結合晉寧實際研究出三個“三分之一”舉措。

“三分之一”確保學習常態化

根據行業和單位性質類別，將全區離退休干部分為15個學習小組，再根據每個學習小組人員的數量和年齡結構，把15個學習小組融合成3個大組，每個大組按照上半年一次、下半年一次的頻率組織集中學習。相較於之前一年全體集中4次的常規，全年共集中學習、開展活動6次，確保每次活動都有三分之一的離退休干部參與集中學習。這樣，既不超出疫情防控聚集要求，也搭建了平台，讓離退休干部及時學習掌握了各類政策規定，以及晉寧區委、區政府的中心工作開展情況。

此外，晉寧區委老干部局要求每一位工作人員做細做實聯系學習組的工作，在不能集中學習的時候深入學習組指導學習開展，同時，掌握離退休干部思想動態。

“三分之一”確保服務精准化

把421名離退休干部分成不同的三個群體類別，進行精准服務。

把佔三分之一的新近退休的人員歸並為一類。這類人員從崗位上退下來不久，年富力強、身體條件較好，在家中發揮著重要作用，因此對他們的服務和管理相對靈活，著重關注他們離開工作崗位后思想和精神的調整。

把佔三分之一的高齡、長期生病不能出門的離退休人員歸並為一類，把上門走訪重點放在他們身上。充分發揮助老員的紐帶作用，根據老同志具體情況及時調整、安排助老員工作，做到“五必訪”，送服務、送學習上門。

把佔三分之一的實職副縣級及以上領導崗位退休的人員以及專業技術人員歸為一類。這類人員思想新、點子多、人脈廣、懂技術，著重引導他們在鄉村振興、滇池治理、環境整治、城市管理、關心下一代工作等方面發揮余熱。

“三分之一”確保管理經常化

離退休干部隊伍是一個特殊的群體，老干部工作必須充分調動他們的積極性和主動性，為他們發揮“傳幫帶”作用搭建平台，這樣既可以穩定最基層的家庭，又可以為單位、社會貢獻力量。

在不能集中學習的時間，充分利用老干群、學習組群、朋友圈等及時發布中央省市老干部工作動態、離退休干部網專題學習內容、區委區政府重點工作動態等，讓佔三分之一的能夠使用智能手機的退休人員及時學習，在口口相傳中確保老干部工作的觸角延伸到每一位離退休人員。

經過近三個月的實踐，三個“三分之一”工作法收到一定的效果。“要讓老干部工作在疫情防控常態化下減量不減質，還需要老干部工作者不斷努力，創新出更多更細更實的工作方法。”晉寧區委老干部局相關負責人表示。（黃麗綱）

分享讓更多人看到