玉溪市峨山縣紀委縣監委推動派駐監督從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變

峨山縣紀委縣監委派駐機構聚焦監督首責，在日常監督上下功夫，發揮派駐機構“前哨”“探頭”作用，當好被監督單位政治生態“護林員”，推動派駐監督從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。

建立制度機制，解決派駐干部不敢監督、不願監督的問題。縣紀委縣監委制定出台了《派駐機構管理辦法》《派駐機構績效考核辦法》等制度，重點從職責權限、干部管理、考核制度等方面把規矩立起來、把標准樹起來，避免派駐監督成為“稻草人”。

多措並舉，多點發力，提升履職能力。縣紀委縣監委開展專題業務培訓、崗位交流練兵、以案代訓等，為紀檢監察干部“充電補鈣”。建立“零立案”紀檢監察組約談提醒機制、履職情況定期匯報制度，壓緊壓實派駐機構監督責任。建立“紀檢監察室+派駐機構”復雜問題聯判、復雜信訪聯辦、復雜線索聯核、疑難案件聯查“四聯”工作機制，增強監督執紀合力。

找准切入點，提升監督精准性實效性。縣紀委縣監委各派駐機構細化被監督單位領導班子、“一把手”、分管領導等主體責任、監督責任清單，在摸清“家底”基礎上，精准開展廉政“體檢”。建立領導干部廉政檔案，實行一人一檔、專人管理、動態監控。

同時，縣紀委縣監委派駐機構參加或列席被監督單位領導班子會、“三重一大”會議、組織生活會等重要會議，熟悉掌握被監督單位權責清單和運行規則，關注重大事項決策情況，從對“結果”監督轉向對“過程”“結果”監督並重。

此外，建立派駐機構與被監督單位協調工作機制，通過與被監督單位定期會商、重要情況通報、線索聯合排查的工作模式，實現主體責任和監督責任同頻共振、同向發力。（李瑞萍）