打造基层人才聚集洼地 破解青年党员发展难题

与农村一样，城市社区也不同程度存在党员“空心化”和“老龄化”等问题，青年党员发展难、后备干部培养难、党员作用发挥难等问题如何破解，直接关系到新时期基层党组织的核心引领作用。

2018年起，云南在全省实施农村“领头雁”培养工程，将组建乡镇青年人才党支部作为重要举措之一并在全省推开。如今，青年人才党支部已成为年轻党员信息交流的枢纽站、村级（社区）后备干部培养的摇篮，为年轻党员成长铺设了一条“高速路”。

挑选“金种子”，打造基层人才聚集的洼地

2019年5月15日，昆明市官渡区金马街道青年人才党支部正式成立，并从街道机关及下辖的13个社区中遴选了24名党员，白丽萍就是其中之一。

“我们是按照‘社区推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳’的原则和方式进来的。”白丽萍说，青年人才党支部成立前，金马街道共有37名党员报名参加遴选，经过层层选拔后，最后留下了24名。

白丽萍介绍，加入青年人才党支部，除了年龄必须在35岁以下这个硬性条件外，综合实力是最重要的评判标准。“毕竟青年人才党支部的一个重要功能，就是培养后备干部。”

“党支部将24名党员划分为5个党小组，每次活动，都由一个党小组轮流策划和执行。”白丽萍说，如此一来，各党小组之间既能形成一种较量，又能锻炼大家的组织和领导能力，几场活动下来，效果都很明显。

提及活动的组织和策划，身为金马街道团工委专职副书记、凤凰山社区负责人的钱洪娇更是深有感触。“我们团委活动比较多，但之前的活动，基本都是我在策划，其他人只是配合执行。”钱洪娇说，如此长期下来，很多青年人才都得不到有效的锻炼和培养。

“现在就不一样了，每次活动都由一个党小组策划和执行，其他党小组配合，活动结束后还要总结经验，大伙儿聚在一起交流学习，每次都有不一样的收获。”钱洪娇说，现在，各党小组之间已形成了一种比学赶超的氛围，效果一次比一次好。

青年人才党支部的成立，为基层党组织储蓄了后备力量。昆明市官渡区委组织部相关负责人介绍，自2018年开始，全区8个街道均成立青年人才党支部，2020年还成立了全省首家县（区）级青年人才党支部学院，除日常教育培训外，还专题培训了学员150人。“青年人才党支部，已成为基层人才聚集的洼地。”

培养“好苗子”，锻造基层干部队伍的生力军

“自加入青年人才党支部后，我感觉更忙、更充实了。”白丽萍说，她2015年到金马街道工作时，在办公室做信息员，每天上班都是常规固定的工作，时间一长，难免会觉得缺少一些活力，创新就更不用说了。

“究其原因，还是各个党支部之间的年轻人沟通交流太少，很多好的想法难以独立实现。”白丽萍说，青年人才党支部的成立，为优秀的青年党员搭起了干事创业的平台，同时也锻造了一批年轻的干部队伍。

白丽萍介绍，在青年人才党支部这个平台里，她也得到了快速的成长。“2019年12月，我被任命为金马街道妇联专职副主席。”白丽萍说，进入妇联后，她将一些妇联工作与青年人才党支部工作联合开展，此后，参加活动的人更多了，效果也比之前明显。

白丽萍的经历，只是官渡区8个街道青年人才党支部的一个缩影。如今，街道青年人才党支部已逐渐成为一个人才的聚集地和大熔炉，在青年人才党支部的熏陶及锻造下，走出了一批不仅富有青春活力而且拥有党员风范的先锋。

以官渡区金马街道为例，自2019年以来，街道青年人才党支部培养输出了社区副书记1人，社区居委会副主任1人、委员1人，居民小组长1人。

“我们坚持边探索、边实践、边总结、边提升的原则，不断推动街道青年人才党支部建设向高质量发展。”金马街道党工委书记赵志红说，经过一年多的探索，已经有年轻的党员从最初的“学员”变成了现在的“导师”，不仅能够独自撑起一块工作，有的甚至还肩负起了社区的建设责任。

“青年人才党支部是年轻党员成长的摇篮，是推动党的事业蓬勃发展的精锐尖兵。”昆明市官渡区委组织部相关负责人说，截至目前，全区8个街道均已建立青年人才党支部，吸纳各类青年人才200余人，充实了社区后备力量。

该负责人表示，下一步，将继续充分发挥青年人才党支部的引领作用，巩固强化支部组织工作，加强后备力量培养，为2021年社区“两委”班子换届打下结实的基础。同时，广泛吸纳人才，加强党员的动态管理，按照严把入口、畅通出口原则，发展青年党员，不断扩宽服务辖区青年人才途径。