為政之要，莫先於用人。建設常態化工作機制，培養高素質優秀干部隊伍，是一項重大而緊迫的戰略任務，關乎著黨的命運、國家的命運和人民的福祉。高素質干部隊伍是黨和人民事業薪火相傳的“有生力量”，黨的各級組織部門要樹立戰略眼光，加強長遠規劃，健全培養選拔優秀干部常態化工作機制，拓寬高素質優秀干部隊伍“蓄水池”。

加快建設一支能力強、素質高、能戰斗的高素質優秀干部隊伍，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安，大力培養選拔高素質優秀干部，抓好后繼有人這個根本大計。黨的各級組織部門要緊跟黨和人民事業的需要，緊隨時代變化發展的需要，緊貼服務社會主義現代化建設的需要，幫助優秀干部強化理論武裝，堅定理想信念，涵養向下扎根，向上生長的精神動能，從而能讓高素質優秀干部以“昂揚破土”的堅定姿態逐夢前行，成為新時代的趕考路上的“重要力量”。

健全培養選拔高素質優秀干部常態化工作機制，需要組工干部懷揣著一顆匠心，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”的鮮明用人導向，既“滿足近期需要”，更“重視戰略發現培養”，才能讓經歷豐富、能力過硬、在基層一線茁壯成長的高素質優秀干部脫穎而出，才能讓重品德、重才干、重擔當、重實績的高素質優秀干部在“黃金期”發揮作用、作出貢獻﹔才能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保証。

為高素質優秀干部成長進步創造良好的條件和環境，是組織工作真正價值和意義的體現，也是各級黨組織尤其是組織人事部門義不容辭的責任。健全培養選拔高素質優秀干部常態化工作機制，培養出“鈣質好”“韌勁足”“抗腐蝕”的高素質優秀干部，是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉。作為黨和國家事業發展的百年大計的“擺渡人”，發現、培養並建設儲存數量充余、素質優良、德才兼備的高素質優秀干部，是各級黨組織尤其是組織人事部門共同的政治責任和必須解答的人才課題。

基層是高素質優秀干部成長的大熔爐、成才的大課堂、成事的大舞台。培養造就一代又一代可靠接班人，培養“根深莖壯”的高素質優秀干部隊伍，讓高素質優秀干部從“案頭”走到“田頭”，在基層一線補短板、增閱歷，歷練成長，這不僅是高素質優秀干部正向的成長邏輯，也是黨的各級組織部門培養選拔高素質優秀干部的重要途徑。隻有建設培養選拔高素質優秀干部常態化工作機制，讓在“沃土”裡汲營養、在“烈日”下壯筋骨、在“風雨”中長才干的高素質優秀干部破土而出、拔節生長，才能源源不斷選拔適應新時代要求的高素質優秀干部，為新時代中國特色社會主義事業注入鮮紅“血液”。（李躍平）

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