臨近年底，各種年終考核如期而至，這既是對一年工作情況的“把脈問診”，更是作為檢驗干部工作實績、提升工作能力的重要抓手。考核准不准、實不實，不僅直接影響干部的工作態度，更容易澆滅他們干事創業的激情。年終考核不能“例行公事”“走走過場”，要用好“酸甜苦辣”調味劑，讓年終考核更有“味”。

讓平庸者在“酸味”中奮勇前行。現實工作中，部分干部習慣於“按部就班干工作、波瀾不驚過日子”，久而久之便養成“跟跑”“陪跑”心態，甘當“中等生”。要建立科學的考核激勵機制，通過物質獎勵、精神鼓勵等讓“出彩者”得實惠，讓“平庸者”紅紅眼，讓嘗到“酸味”平庸者從“要我干”逐漸變為“我要干”“主動干”，變“袖手旁觀”為“奮力追趕”，激起“躺著的站起來、走著的跑起來、跑著的爭第一”的比學趕超氛圍。

讓實干者在“甜味”中自信前行。實干永遠都是最質朴的方法論，擼起袖子加油干是最有力的聲音。要旗幟鮮明為實干者撐腰鼓勁，讓他們“亮亮相”“晒晒績”，為他們“加加油”“鼓鼓勁”，進一步激發他們的責任感、使命感和榮譽感﹔要為敢作為者提供舞台，為有擔當者賦予重任，讓實干者“得甜頭”“見奔頭”“有勁頭”，激發拼命往上沖的拼勁兒，形成人人爭當“尖子生”“模范生”的干事熱情。

讓不為者在“苦味”中砥礪前行。當前，或多或少還存在像電視劇《人民的名義》中孫連城那樣“無欲無求”的干部，他們有的“不貪不佔、啥都不干”不想為，有的“淺嘗輒止、坐而論道”不願為，有的“束手束腳、害怕擔責”不敢為，有的“本領恐慌、不學無術”不會為，有的“推諉扯皮、回避矛盾”不思為。要加大政績考核，緊盯實績實效，敢於對不為者“打板子”“挪位子”“摘帽子”，讓其在濃郁的“苦味”與不滿的“黑臉”中激發干事創業的精氣神。

讓投機者在“辣味”中正步前行。有的干部對年終考核打錯了主意，認為平時工作做多做少、做好做差不重要，關鍵在於考核階段提前“包裝”好、“打點”好、“臨時抱佛腳”。要強化“考平時、平時考”，細化“考核菜單”，既要“經過”又要“結果”﹔要多加點“辣”，敢於撕破“臉皮”，以“零容忍”的態度對投機取巧者“動真格、見真章”，視情況給予相應處理，讓其在“辣勁十足”中端正態度，從而正步前行。

在年底開足馬力沖刺階段，要切實發揮考核“指揮棒”作用，讓平庸者奮勇前行、讓實干者自信前行、讓不為者砥礪前行、讓投機者正步前行，真正考准考實考出成效。（龍宇翔）

分享讓更多人看到