今年2月，《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》下發，在全省推進作風革命，加強機關效能建設，要求各級干部樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，堅決破除“守攤子”“等靠要”“太平官”等現象。

效能建設的總體思路，是以建設“有限政府”為目標，以轉變政府職能為重點，不斷優化管理服務、努力實現提速增效，進一步提升服務水平。加快機關效能建設，要把效能建設作為“一把手”工程、加強組織領導，壓緊壓實責任，提升干部能力，務求工作實效，把機關效能建設成果更好轉化為治理效能。

加強機關效能建設，就是不辱使命，奮力擔當。今年是黨的二十大召開之年，也是“十四五”規劃的關鍵之年。發展進入新的階段，無論是面臨任務還是環境形勢都發生了新的變化，對機關作風建設提出了新的要求。“穩”的壓力加劇，“進”的難度加大，任務極為艱巨繁重，迫切需要強化擔當。特別是隨著各種機遇和政策在雲南交匯疊加，廣大干部更接好歷史的“接力棒”，走到改革發展的前沿，一級做給一級看、一級帶著一級干，做好帶頭人，當好實干家。

加強機關效能建設，就是要不畏艱難，創新進取。干事業抓發展，最怕的就是“油門踩得震天響、就是不見車輪轉”，雷聲大、雨點小，最終讓工作任務在一片落實聲中落空。看一名干部有沒有戰斗力，很重要的方面就是看他實不實在﹔看一個地方作風好不好，關鍵就看“抓落實”有沒有蔚然成風。有的干部在其位不謀其政，安安穩穩佔位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子。遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推則推，能拖則拖，能躲則躲，說了不算，定了不辦。這是個最突出、也是最嚴重的問題，這就需要加強機關效能建設，加強干部干事創業的勁頭。

加強機關效能建設，就是要不誤時光，快馬加鞭。面對各種機遇和挑戰，各級干部要掀起比作風、比效能的新熱潮，爭做敢於擔責、敢於拼搏的表率，爭做依法行政、高效辦事的表率，爭做主動服務、優質服務的表率。看誰擔當魄力大，開拓意識強，凡是有利於事業發展的，就不怕出錯、不怕擔風險、不怕得罪人﹔凡是符合群眾利益的，就敢於主動干事、敢於創新突破、敢於堅持原則。看誰擔當能力強，善於發現問題、分析問題，勇於破解難題，化解矛盾。嚴防干一干、停一停，推一推、動一動。（嚴倩）

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