不妨來點“馬蠅效應”

心理學中有個著名的“馬蠅效應”：馬群中，馬蠅會不時地在馬匹身上叮咬，馬匹被其叮咬后，疼痛難忍，便用尾巴不停地驅趕馬蠅，若拂之不去，則會發力狂奔，企圖將其甩掉。結果被叮咬的馬匹並沒有因為馬蠅的叮咬而衰亡，反而在馬蠅的“逼迫”下飛快奔跑，生命力愈加旺盛。馬蠅效應充分說明了環境影響個體的行為：一匹很安逸的駿馬，突然被馬蠅叮咬而產生了疼痛感，然后它需要馬上把這“疼痛感”給解決掉。如若停留在“舒適區”不作為，疼痛不但不能解決，還容易引火燒身。

馬蠅效應中馬匹的速度從慢到快是由於“馬蠅的叮咬”，那麼我們個人的發展是由弱變強的過程，事實上也需要“叮咬”，那麼這些“叮咬”來自哪裡呢？其一是社會環境的壓力，再者是團隊組織內部的壓力，還有是來自競爭對手、同伴的努力。你看到別人不停地奮斗，自己就會莫名地感覺焦慮，這時就會保持旺盛的勢頭，加速前進，讓自己強大起來。這就好比一個人，沒有壓力就不知道動力在哪裡，不倒逼自己一把，永遠甩不掉身上的馬蠅。

然而，一些年輕干部貪戀“舒適圈”，本著多一事不如少一事的心態，寧可不執行也不想攤事，隻想坐在辦公室裡造車，舍不得到一線歷練鍛造，久而久之就成了“溫室裡的花朵”，經不起風浪的敲打和考驗。人們經常說壓力像彈簧，你給它施加壓力越大，反彈的力度也會更大，這是因為它很好地將壓力轉化成了動力，從而展現出其堅韌的彈性。年輕干部好比奔跑的馬匹，想成就一番事業，絕不能貪圖舒服的環境、舒適的生活，要甘做被馬蠅叮咬的馬匹，保持“壓力”狀態，主動到艱苦地方去，到鍛煉人的崗位去，到服務群眾的一線去，隻有不斷激發自己的潛能和斗志，才能不放鬆不懈怠、找到更廣闊的天地。

新時代賦予年輕干部新使命，唯有時刻樹立危機意識，多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾個“燙手山芋”，方能讓擔當的筋骨強健起來，成長為時代的疾風勁草。（盤得勝）