昆明首試民營企業自評中級職稱

　　今日，昆明市人力資源和社會保障局授予昆明建設咨詢管理有限公司中級職稱自主評審權。這是雲南省首次把中級職稱評審權下放民營企業。

　　授權后，該公司中職評審機構自建，評審將在原有標准上結合崗位職責考察申報人的工作績效和創新成果，然后報市人力資源社會保障局備案，力求人才評價“有的放矢”。董事長王銳說：“公司1400人，95%是技術人才，職稱高低決定著他們的薪資和晉升渠道。之前的評審制度不利於留人，公司每年培訓費500萬元，但新人留用率隻有10%至20%。現在‘評’‘聘’結合，解決了企業‘用的評不上、評的用不上’的痛點。”

　　該公司至今連續11年進入全國監理百強企業，連續15年是雲南省監理企業第一。公司副總經理周宏偉說：“在尋求項目合作時，監理公司人員職稱高低的打分權重佔10%至15%，是核心競爭力之一，所以此次授權意義重大。”

　　徐浩程來公司7年，是項目管理科科長，今年正准備申報中級職稱，他說：“以前評審標准中，學歷、資歷、論文、獎項的權重較大，現在企業自評中職，不用擔心評委因不了解我而誤判，就算沒評上，也了解哪裡需要改進。”

　　昆明市人力資源和社會保障局副局長魯朝鳳說，該公司中職自主評審標准、程序、証書均不變。局裡將進行全程監督和巡查，建立倒查機制，完善失信懲戒機制，確保評審質量。評委會40位內部專家都是副高及以上職稱，且多人現任省、市高評委主要成員，另外10位為業內資深專家。

　　人社部去年印發了《關於進一步做好民營企業職稱工作的通知》，支持符合條件的民營企業按程序開展職稱自主評審。

　　魯朝鳳說：“昆明市非公領域專業技術人才達26萬余人，佔全市專業技術人才總量的75%。市人力資源社會保障局將在試點的基礎上總結完善，條件成熟后在民營企業中增加職稱評審權限下放數量，為昆明加快實現‘區域性國際中心城市’目標營造良好的人才環境。”（鄒沐春 王曼君）