年輕干部走好基層實踐“三步曲”

基層，是年輕干部成長進步的“沃土”，但基層工作強度大、條件艱苦、矛盾復雜、工作細碎、大到國家政策落實，小到家長裡短的處理都蘊藏著大學問，對年輕干部來說確實是極大的考驗。筆者認為，根深才能葉茂，當下的年輕干部應在基層治理上下功夫，扎根基層，在基層實踐中不斷汲取養分，才能“茁壯成長”。

基層實踐是培養干部的“練兵場”。基層是最好的課堂，群眾是最好的老師，絕大多數年輕干部都是所謂的“三門”干部，即出家門、出校門、入機關門，嚴重缺乏基層工作鍛煉和黨性的錘煉，不具備解決實際問題的能力。因此，年輕干部應深入基層、扎根群眾，品味基層的“酸甜苦辣”、感受群眾的“喜怒哀樂”，從解決“雞毛蒜皮”的小事入手，以基層為戰場，拜群眾為老師，把群眾路線深植於思想中，落實到行動上，爭取在鄉村振興等重大任務上展現年輕人應有的生機與活力，不斷提升自身的實踐能力和創新能力。

基層實踐是磨煉干部的“磨刀石”。有句俗話說得好，“刀不磨不快，玉不琢不光”，經歷打磨的璞玉才是精品，經過磨煉的干部才能成才。現實中，部分年輕干部總認為基層苦、基層累，有的隻想把基層當跳板，有的來到基層混日子，基層一線挂職反而成為年輕干部刷履歷的“腳踏石”，漲經驗的“秀場”。一個能擔重任的干部，必須到基層實踐中去經過一番捶打磨煉，在脫貧攻堅的主戰場、政策落實的最末梢、服務群眾的最前沿，吃得了苦頭，敢於啃硬骨頭，才能讓年輕干部不斷開闊視野、豐富經歷、提高駕馭全局和應急處變能力。

基層實踐是檢驗干部的“試金石”。實踐是檢驗干部的唯一標准，是年輕干部茁壯成長的“助推器”。倘若一名知識淵博、學富五車的高學歷者，但隻能紙上談兵，最后隻會是“揮淚斬馬謖”的結局。因此，要鼓勵和引導新時代的年輕干部主動融入基層，融入群眾，隻有腳下沾著“泥土味”，身上流著“汗水味”，工作帶著“人情味”，經過基層一線的實踐洗禮，才能鑒別出年輕干部到底是“真金”還是“鍍金”。（沈瑤 文俊波）