面向全國引進100名優秀退休教師

　　近日，昆明市印發《昆明市銀齡講學三年行動計劃（2021—2023年）》（下稱《行動計劃》），明確昆明將積極引進優秀退休教師到昆講學，全面提升全市教育質量。

　　年齡原則上不超過65歲

　　《行動計劃》明確，2021年至2023年，面向全國引進100名優秀退休教師。通過組建銀齡名師工作室，幫帶中青年教師快速成長，提高教師隊伍整體素質。

　　銀齡講師的職責是開展以課堂教學為主的講學活動，組建銀齡名師工作室﹔參與並指導教師培訓、開展專題講座，輔導中青年骨干教師﹔通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導﹔其他工作職責，可由雙方根據實際需求在協議中明確。

　　《行動計劃》明確了引進的條件：政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，在當地教育系統聲望較高。獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師﹔獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師﹔教育教學實績突出的高級教師。退休前5年，有從事畢業班教學的經歷，所教學科成績在當地名列前茅﹔在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅﹔身體健康，能勝任工作，原則上年齡不超過65歲。市域范圍內學校返聘至原單位工作的退休教師不屬於銀齡講師引進范疇。

　　每人每年最多發放30萬元補貼

　　《行動計劃》對銀齡講師待遇進行了明確：獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼30萬元﹔獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼20萬元﹔教育教學實績突出的高級教師，每人每年發放工作補貼15萬元。工作補貼由學校負責認定和發放。

　　引進的教師，由學校或教育主管部門提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房﹔每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次﹔因公外出的，按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，每年安排1次體檢。銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。

　　首聘時間為1年

　　銀齡講師如何引進？如何管理？《行動計劃》明確，由學校申報引進計劃，教育主管部門（或第三方）組織公開報名、資格審核、擇優遴選、公示公布后確定擬聘人員。以學校為單位，與銀齡講師簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務，報教育主管部門備案。

　　銀齡講師實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續聘5年或由雙方協商決定。銀齡講師聘用期間，由學校和教育主管部門負責跟蹤評估，對貢獻突出的給予一定獎勵﹔對不按協議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續講學的，予以解除協議。

　　市級、縣區級分級做好經費保障

　　為做好經費保障，《行動計劃》明確，市直屬學校引進銀齡講師所需經費由市級財政承擔，縣區所屬學校引進銀齡講師所需經費由同級財政保障。市級財政對第一檔地區（五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市、經開區）按人均每年8萬元﹔第二檔地區（晉寧區、富民縣、宜良縣、嵩明縣、石林縣、陽宗海風景區）按人均每年10萬元﹔第三檔地區（東川區、祿勸縣、尋甸縣）按人均每年12萬元的標准給予獎補。

　　民辦學校引進銀齡講師由同級財政按人均5萬元給予獎補。引進銀齡講師獎補資金由各縣區教育主管部門於每年12月底前向市教育體育局申報。市直屬學校引進銀齡講師所需經費和縣區引進銀齡講師所需獎補資金納入市教育體育局年度部門預算統籌安排。（董宇虹）