“平時考核+年休假”激發公務員隊伍活力

近年來，普洱市思茅區嚴格執行公務員平時考核和帶薪年休假制度，將平時考核工作和落實帶薪年休假工作通盤考慮，做到統籌抓、融合抓，把保障福利待遇、合法權益的功夫下在平時、落在實處，持續激勵公務員擔當作為。

繼承與創新結合推進平時考核

據介紹，普洱市思茅區各單位結合本單位公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，科學制定差異化考核指標體系。通過制定備案平時考核工作方案，探索精准掌握公務員履行崗位職責、完成工作任務情況，區分優劣、獎優罰劣，引導公務員干在平時、比在平時。如思茅區工業信息化和科學技術局制定考核細則，通過細化個性指標和共性指標體系，確保平時考核可落實。思茅團區委明確考核指標內容和評分標准，將不易量化的內容，列出評價要點，使考核內容具體化，提高操作性，確保平時考核可評價。

“四個挂鉤”強推平時考核結果運用

據了解，思茅區嚴格執行公務員平時考核和帶薪年休假制度，平時考核結果與年度考核結果挂鉤，平時考核結果與公務員晉升評優培訓挂鉤，平時考核結果與績效分配挂鉤，平時考核結果與日常管理挂鉤。對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒﹔對較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉，查找分析原因，制定整改措施。

保障公務員帶薪年休假正常福利

思茅區要求各級領導干部休假要嚴格執行報告制度，並按照規定履行休假報批程序。明確各單位每年年底前，統籌考慮下一年度干部職工帶薪休假，在充分聽取干部職工休假意願基礎上，落實相對集中休假要求。

該區要求單位健全工作考勤制度，規范病、事假管理，嚴格請銷假工作紀律，堅決防止和杜絕單位落實帶薪休假制度不嚴不實、弄虛作假等情況。對發現帶薪年休假制度落實不力的單位，將發放工作提醒函。對連續２年本單位執行帶薪年休假總天數比例低於年初計劃休假總天數70%的單位，將採取適當方式進行通報，並責令限期整改。每年３月底前，各單位要將上年度落實帶薪年休假情況上報組織部門，並將對各單位落實帶薪年休假制度情況開展調研指導。把落實好公務員帶薪年休假制度作為一項基礎性重要工作來抓，大力倡導領導干部帶頭休假，積極鼓勵干部職工帶薪休假，切實發揮好帶薪年休假制度在關心關愛干部職工方面的激勵作用。(羅吉杉)