譜好“引用留”三部曲 筑牢人才“蓄水池”

人才，是一個國家、一個地方發展的核心競爭力。筆者認為，要充分發揮人才的“催化”作用，應譜好“引用留”三部曲。

因地制宜，緊扣產業發展需求“引”。當前，各行各業分工日益專業化和精細化，各級領導干部在新形勢下可能遇到的“陌生領域”“懵懂領域”越來越多，容易陷入“本領恐慌”的局面。人才引進無疑是提升干部隊伍專業化水平、打造專業型政府的重要手段。但是，高學歷不代表高能力，各級政府應該“因地制宜”，緊扣產業發展需求引進人才，才能夠精准“搶到”最迫切需要的人才，避免人才引進來卻用不上的情況發生。

人崗相宜，緊扣人才發展需求“用”。引人只是手段，用好人才才是關鍵。引進和吸收人才不能盲目和毫無計劃，要看能否為人才提供可施展才華的“練武場”。讓專業的人干專業的事，才能把事情干好，也才能把人才的最大效用發揮出來。因此，用好人才，就要持續深化人才體制改革，實現人盡其才、人適其職、人施其能。確保人才的專業優勢、智慧優勢轉化為助推社會發展的不竭動力。

服務適宜，緊扣人才生活需求“留”。“種下梧桐樹，留得鳳凰棲”，搶人才的關鍵是把人留下，而留人最核心的則在於不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，為人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。一方面要把人才的困難和需求放在心上，對他們多關心、多幫助、多支持，為人才提供“管家式”居住生活服務。另一方面要著力打造公正平等、競爭擇優的人才市場，形成尊重人才、求賢若渴的良好社會風尚。

做好引人用人的頂層設計，進一步健全完善科學機制，才能真正讓人口紅利轉化為人才紅利，為推動高質量發展提供強大的智力支撐。（李強坤）