當“好人” 別當“老好人”

“好人”即行事處事講原則，能擔當、善擔當，內心向陽，既能栽花又栽刺，充滿正能量，以自己的大愛影響他人。“老好人”往往表現為八面玲瓏且一團和氣，處事缺乏原則性，是非不清，遇到矛盾躲著走。“好人”與“老好人”相差一字，卻有著天壤之別，為人要當“好人”，但千萬別當“老好人”，尤其是黨員干部，更不能信奉一團和氣、誰也不得罪的為官理論。否則，該講原則的地方，不講原則講和氣﹔該講規矩的地方，不講規矩講人情，干事創業的氛圍就會遭到破壞，黨內的公平公正也會飽受質疑。

“老好人”與小人產生沖突時，他們默不作聲，內心裡卻與小人站在了一起﹔而當君子還擊小人時，他們又跳出來以道德衛士自居，是非之處怎樣開口，一事當前如何處置，“小九九”打的都是如何保護好自己，不為惡，也不為善﹔不進取，也不逆潮流﹔做事無所作為，亂事同流合污。這種行為違背了實事求是的原則，損害了黨員干部在群眾心中的形象，助長了“庸散懶”的歪風邪氣，往往會貽誤改革發展的大好時機，也會因為問題長期積累而導致矛盾激化，造成社會不穩定，我們要堅決給予杜絕此類市場繁衍。

進入新時代，不讓“好人”吃虧，不讓“老好人”得利，就必須鏟除“老好人”賴以生存的土壤，建立科學的選人用人機制。

組織上，要從體制機制改革入手，消除“家長制”“一言堂”，推進黨內民主和人民民主發展，使我們的黨員和干部都敢於而且能夠發表自己的見解。同時，要嚴肅紀律，強化責任追究力度，對工作干得不好的，經常推諉扯皮，導致出現紕漏和問題的，要斷絕“老好人”的退路。

社會上，要倡導以新時代文明建設為指標，制定出台公民道德評價辦法，建立“好人”榜評價機制，並納入社會信用體系建設，定期張榜公布，用身邊的人教育影響身邊的人，形成向上向善向好的良好氛圍。

廣大黨員干部，要摒棄“老好人”思想，切莫當桐油燈盞，要真心踐行為人民服務宗旨，用心躬耕好“責任田”，深入一線查實情、說真話，爭做好善作善為的“好人”表率，為群眾解難題、解民憂。

“好人”必將積澱干事氛圍，“老好人”終將被時代所擯棄。隻有大力揭批“老好人”的特征及迷人的面紗，讓群眾看清其丑惡的嘴臉，自覺遠離事不關己、毫無原則、明哲保身、但求無過的“老好人”，主動親近做人實在、不事張揚、表裡如一、勤勤懇懇、兢兢業業、敢講原則的“好人”，才能積澱胸懷開闊、聞過則喜、從善如流、爭先創優的文化。（盤得勝）