警惕遁入“庸才沉澱區”

有學者指出，“庸才沉澱區”是指在同一個單位或者崗位工作時間很長，但是，敬業度又特別低的區間范圍。唐太宗曾說“為政之要，唯在得人，用非其才，必難治理”，可見人才對於一個地區一個國家發展極其重要。筆者認為，作為黨員干部，我們要不斷強化自身能力，提升敬業度，警惕遁入“庸才沉澱區”。

任何一個部門，如果“庸才沉澱區”的人數過多，那麼該部門的工作推進就會受阻，工作成效就會大打折扣。因此，作為單位管理者，要通過激勵與鞭策並行等方式，多措並舉，為干部職工搭建更多的干事創業平台，不斷激發干部職工的敬業度。作為個人，我們要下足硬功夫，下夠苦功夫，不斷提高自己真抓實干的能力和水平。

一方面要不斷提高學習力。“學者非必為仕，而仕者必為學”。學習是我們認識事物、認知規律的基本方法。一名黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。所以說，學習能力是一種最基本的能力，也是核心競爭力。

另一方面要不斷提高執行力。“等不是辦法，干才有希望”。黨員干部要調整好心態，放開手腳、積極主動，摒棄不想干、不能干、不敢干的負面情緒，對准的目標，敢於攻堅、勇於碰硬要做“起而行之”的行動者，要堅持“實”字當頭、“干”字為先，創造出經得起歷史和人民檢驗的實績。再者，要不斷提高思考力。學而不思則罔，要強化思考，提升工作的科學性、有效性。

學思悟踐、知行合一是新時代對黨員干部的基本要求，要提升自身本領，不斷提高自身敬業度，努力成長為對單位深度忠誠的干部，警惕遁入“庸才沉澱區”，跌入得過且過的深淵！（徐卯娥）