組工干部要培養練就創新意識

創新是引領發展的第一動力，組工干部要培養和練就創新意識，才能在做好黨的事業和工作上賡續接力，做出無愧於時代和人民的業績，具體來說，要強化“三種認識”。

唯有創新，才能實現有限空間，無限發展。改革創新需要付出艱辛的努力，還要承擔一定的風險，但不改革創新，組織工作就會停滯不前，就會落后，黨的事業就會有危險。什麼事都等上級指示，都靠別人的經驗，都要有現成的辦法，這不是組織部門干部應有的風格，隻有不斷在黨建工作、干部工作、人才工作中不斷創新，我們才能不斷拓展組織工作的重心和觸角，在組織工作這一有限空間裡實現黨的工作的無限發展。

唯有創新，才能突破理念束縛，體制約束。作為組工干部，要通過思想大解放推動改革再深入、實踐再創新、工作再抓實，才能為黨的事業發展凝聚磅礡的精神力量。思想是行動的先導，新時代呼喚新擔當，組工干部必須樹立新思想，堅決破除傳統觀念、習慣做法、路徑依賴的負面影響，用創新思路推動發展質量的全面提升，愈發要有創新的勇氣、擔當的豪氣、作為的底氣，大力推動組織工作創新，才能打破發展瓶頸，實現跨越發展。

唯有創新，才能迸發原生動力，不竭活力。實踐証明，組織工作隻有通過創新驅動，才能不斷挖掘內在原生動力，不斷注入發展的活力，黨的建設工作才能行穩致遠。作為新時代組工干部，當做具有大無畏革命精神和英雄氣概的“闖將”，敢於沖破陳舊思想的束縛，沖破習慣勢力的阻擋，沖破一切陳規陋習，不拘泥於上面講過沒有，過去做過沒有，書上有過沒有，敢於超越自我，突破自我，才能在發展的征途上具備一直前行的不竭動力。

“周雖舊邦，其命維新”，創新是歷史的先聲，是發展的源頭。處在新時代的組工干部，要培養和練就創新意識，真正把創新發展視作時代交付的光榮使命，勇於擔當、奮力拼搏、開拓進取，以更大決心和力度抓緊推動組織工作創新和進步，才能在全面從嚴治黨的道路上作出更大貢獻！（趙雷）