村（社區）“兩委”換屆要重質量

當前，村（社區）“兩委”換屆工作拉開序幕。本次換屆是“兩委”任期由3年改為5年的第一次換屆，換屆后的任期與“十四五”規劃高度契合，首次與國家五年規劃同步，意義重大。各級黨組織要嚴格把關，在滿足班子結構需要的前提下，要從政治素質、工作能力、群眾評價、廉潔自律等方面畫出硬杠杠，確保人選質量，推動選出來的干部政治素質好、工作能力強、作風過得硬、群眾信得過。

堅持政治標准。把政治標准放在首位。要求我們在選人用人的過程中，要通過了解其對重大事件的認識、對工作的態度、對人民群眾的感情，掌握其一貫表現，切實將政治立場堅定、政治站位高、政治品質好的人員發現出來，納入村（社區）“兩委”換屆人選。同時，要將政治上的“兩面人”識別出來，對動機不純，想混進村（社區）干部隊伍積累資歷、撈取好處的人員，一律排除在人選之外。

突出能力素質。過硬的本領是履行好職責的重要條件。政治標准達到要求，但是能力平庸的人員，也不能作為人選。能力素質強的干部，能帶領帶動廣大基層人民群眾踐行新發展理念，立足村情社情實際謀發展，促進基層人民群眾增收致富。選對人，推動地方快速發展﹔選錯人，則是對群眾不負責任的表現。要求我們要將工作有思路、干事有激情、致富帶富能力強、敢闖敢拼、帶領群眾謀發展的人員選出來、用起來。

注重群眾口碑。金杯銀杯，不如群眾的好口碑。村（社區）“兩委”換屆人選來自基層、來自群眾，其日常表現怎麼樣，廣大人民群眾最清楚、最有發言權。要將群眾認可不認可、滿意不滿意、同意不同意作為村（社區）“兩委”換屆人選的重要依據。我們在開展人選識別、考察過程中，要深入群眾聽取意見建議和評價。將群眾普遍認可、評價好的干部納入人選﹔群眾意見大、不滿意的人選則不予考慮。

嚴把廉潔關口。廉潔自律的干部，為人坦蕩，干事有底氣。要嚴格把好村（社區）“兩委”換屆人選廉潔關口，充分用好村（社區）“兩委”人選資格聯審機制，發揮紀檢監察、政法、公安、法檢等部門合力，對人選廉潔自律情況進行過“篩子”排查。同時，暢通群眾訴求渠道，對有不良反應、信訪舉報的人員予以快速核實核查，確保人選經得住檢驗。

村（社區）“兩委”換屆選舉，滿足班子結構是前提，保証人選質量是根本。各級黨組織要扛牢政治責任，提高政治站位，積極穩妥推進村（社區）“兩委”換屆選舉工作，確保換出新班子、新作為、新氣象 ，為實施鄉村振興戰略、落實“十四五”規劃各項目標任務夯實基層基礎。（張萬順）