發揮年輕干部的鯰魚效應

當前行政機關單位不同程度上存在一些“佛系”干部，工作消極被動，不願擔當作為，“磨”年齡“磨”資歷。作為新一代的年輕干部，要發揮年輕的活力，做一條“好動”的鯰魚。

要勤於思考，克服學習上“懈”。年輕干部要牢固樹立終身學習理念，深刻認識學習的重要性，不斷增強學習的緊迫感，全面系統地加強理論學習，提升理論思維能力，要勤於學、敏於思，求真務實理論聯系實際，多一些韌勁，不懈怠、不停步，發揚時不我待的精神儲備知識。

要善於謀劃，克服辦事上“拖”。年輕干部要樹牢時效意識，排好“進度表”，把牢工作方向，緊抓工作進度，做到“事事有著落，件件有回音”，圍繞問題想辦法、針對難點出主意、瞄准效果定決策，耐心分解工作任務，劃清任務分工，做方向上的“明白人”。

要勇於進取，克服工作上“浮”。年輕干部要始終保持奮發向上的進取心，滿腔熱血迎難而上，要飽有“空杯心態”勇於歸零，淡化過往成績成就，正視過往挫折失敗，不斷進行自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，創新靈動，不斷提高工作效率和質量，敢為人先、善為人先。

要敢於擔當，克服紀律上“鬆”。年輕干部要敢當“第一個吃螃蟹的人”，工作上放開手腳，發揮年輕的優勢，敢抓善管，敢作敢為，啃硬骨頭，要拓寬工作思路，敢於走前人沒有走過的路，真正做到強化責任意識想擔當、堅守黨性原則敢擔當、練就過硬本領會擔當。

要甘於奉獻，克服服務上“冷”。年輕干部要真正牢固樹立“立黨為公、執政為民”的執政理念，樹立正確的世界觀、人生觀、事業觀，淡泊名利，寵辱不驚，要主動深入基層一線、艱苦地區砥礪品質、提高本領，深入群眾、與群眾交朋友、拉真事、訴真情，為群眾干好事、干實事。（謝宇）