警惕換屆中村干部的“三不”心態

村“兩委”換屆選舉工作是農村基層組織建設的一項重要內容，是加強村級基層組織建設，提高村級班子的戰斗力、凝聚力、創造力的難得契機，但換屆中難免會出現這或那樣的問題，特別要警惕村干部存在“三不”心態。

不作為心態。有些村干部在任期內沒有盡職盡責，隻考慮個人得失，覺得在新一輪換屆中當選無望，多干也是白干，對能了結的事情不了結，能為下屆工作打基礎和做前期的事情不積極。有些村干部認為換屆是“是非時期”，自己不參加競選，就不要對換屆事宜插手，免得“好心辦壞事”得罪人。俗話說，為官一任，造福一方。無論是否繼續任職，都要本著對事業、對組織負責的態度，以更加積極進取的精神狀態做好在換屆關鍵時期的相關工作。

不退位心態。有的村干部自己有心當干部，但能力不足，不適應新形勢下“一肩挑”工作要求，又不甘於任副職，隻能打起了個人發展的“小九九”，到處做人情，拉選票，甚至可能走上賄選的道路。一些常年任職的老干部因為選舉失利而喪失斗志，認為失了位子、沒了路子、丟了面子，不僅心裡不接受，在示范帶動上也“打折扣”。村“兩委”換屆是組織和人民對村干部綜合能力的一次考驗，無論結果如何，都應該理性面對，以正常的心態接受組織安排，以從容的狀態干好手中工作。

不自信心態。有的年輕后備干部，素質高、能力強，但缺乏工作經驗，認為自己年輕沒有號召力，有話不敢講、有事不敢想，甚至連參加選舉的勇氣也沒有﹔有的干部任職后不敢指揮、不會安排、不願商量，隻會自己埋頭干，久而久之形成“一人獨大”的假象，影響了整體班子團結。一名合格的村干部既不能自傲也不能自卑，要時刻保持“空杯心態”，既要善於發現自己的優勢，也要勇於正視自己的不足，擺正自身定位，在成長的路上穩步發展。

眼看馬上又到“換屆年”，我們要警惕村干部出現的“三不”心態，引導村干部和后備干部樹立正確的人生觀、價值觀，權力觀。正確對待村“兩委”換屆，矯正三種不良心態，更好地服務人民、服務發展，為鄉村振興貢獻力量。（高瑞）