駐村干部要“助村”不要“蛀村”

近年來，為發展村級經濟，幫助村民脫貧致富，從中央到地方各級政府層層選派精干力量進駐貧困村，聯系貧困戶。這些“新鮮血液”的大量注入，不但幫助農村基層組織廓清思路，開拓視野，謀劃未來，還讓不少“軟弱、癱瘓”村級組織“舊貌換新顏”，迸發出了勃勃生機。他們從群眾最關心、最希望解決的問題著手，根據群眾所需所盼切實幫助基層解難題、辦實事，幫助群眾解決發展生產、改善生活中的難題，與群眾同吃同住同勞動，既為推進脫貧攻堅凝聚了力量，奠定了基礎，同時也密切了黨群干群關系。

然而，在多年的駐村工作中，少數干部卻讓“駐村”變了味、走了調，成了名副其實的“蛀村”干部。駐村工作流於形式化，對扶貧政策把握得不夠精准，對村情民情了解得不夠深透，工作懈怠，措施不力，效果一般。

要防止“駐村”變“蛀村”，真正讓干部“蹲”出感情，“駐”進民心，必須加強駐村干部自身建設、完善管理制度、建立健全考評機制，內外發力謹防“蛀村”現象，讓駐村工作隊在“助村”工作中發光發亮。

駐村干部要“助村”不要“蛀村”，需加強駐村干部的自身建設。一是駐村干部本身，應提高思想認識、珍惜機會、主動作為，讓組織放心，受群眾擁護﹔二是各級黨組織應加強對駐村干部的培訓工作，在政治理論教育、農村實用技術、法律政策知識等培訓上下功夫，通過培訓讓駐村干部明白為何駐村、怎樣駐村﹔三是加強駐村干部的辦公軟件及網絡操作方面的學習，特別是中年駐村干部，要緊緊圍繞新時代干部駐村工作新要求，多花時間和精力去學習，主動接受新鮮事物，不斷提升自身的業務能力。讓駐村干部“干有勁頭”。

駐村干部要“助村”不要“蛀村”，需完善駐村管理制度。一是組織部門，應建立健全例會、請銷假、重大事項報告等制度，開展明察暗訪，督查工作情況及到崗情況﹔二是派出單位作為“娘家人”，應加強跟蹤了解，定期聽取工作匯報，從單位實際出發，在政策允許范圍內給予傾斜，在人、財、物等方面給予支持﹔三是蹲點單位作為直接管理部門，應主動創造良好條件，幫助盡快進入工作角色，協調解決推進工作中遇到的困難，搭建平台，客觀反映現實表現情況。讓“駐村”干部“干有靠頭”。

駐村干部要“助村”不要“蛀村”，需建立健全考評機制。一是科學制定考評激勵辦法，建立考核檔案，將實績作為選拔任用的重要依據﹔二是將群眾對駐村干部年終評議結果納入干部個人年終考評，並作為干部提拔使用的重要依據，督促干部廉潔駐村，廉潔做事，讓駐村干部遠離“蛀村”﹔三是對業績突出的駐村干部給予表揚提拔，對“蜻蜓點水”、工作開展不力、敷衍應付的駐村干部要進行誡勉談話，甚至是處分處罰，對“蛀村現象”不能有絲毫遷就和懈怠。讓“駐村”干部“干有奔頭”。

當前，脫貧攻堅到了最后的緊要關頭，奪取全勝在此一舉。廣大駐村干部更要提高政治站位，增強責任感使命感，不僅要“住村”，更要“助村”，不僅要為基層一線“輸血”，也要竭盡全力為基層一線“造血”。端正態度，擔起重擔，全力以赴，用實際行動贏得群眾的支持和擁護，讓駐村干部真正成為助推農村經濟發展、幫助群眾脫貧致富的“助村干部”。（趙左書）