讓擔當作為蔚然成風

“賢良之士眾，則國家之治厚”。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，戰勝各種艱難險阻，應對各類風險挑戰，離不開一批批敢作敢為、善作善為的優秀干部沖鋒在前。當前，國際國內形勢復雜多變，迫切需要一大批敢於擔當、樂於擔當、崇尚擔當的黨員干部。組織部門要主動扛起責任，努力在營造擔當作為的工作氛圍上下功夫，讓擔當作為成為一種習慣，成為新時代的新風尚，迸發出強勁動能、凝聚強大合力，持續推動經濟社會高質量發展。

強化以上率下，以擔當帶動擔當。領導干部作為“關鍵少數”，是干事創業的風向標、導航儀，組織部門要善於抓住領導干部這個“關鍵少數”，督促領導干部以擔當帶動擔當，以作為促進作為，形成頭雁領航、群雁齊飛的“頭雁效應”。要勇於“向前沖”，在脫貧攻堅等重點任務上做出樣子，帶頭挑重擔、啃硬骨，在突破瓶頸問題上始終沖在一線，在推進深化改革、鄉村振興等重點工作上始終干在一起。要敢於“唱黑臉”，讓不擔當的干部沒位子、沒前途，向不擔當的行為開刀，帶頭淨化政治生態，涵養擔當作為的環境，防止“劣幣驅逐良幣”，切實激勵黨員干部把擔當落實在行動上，以擔當書寫人生華彩篇章。

堅持能上能下，以導向激發擔當。組織部門要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，緊緊把牢政治素質首要關口，大膽選拔個性鮮明、堅持原則、敢於碰硬、業績突出的干部，大力提拔長期堅守偏遠地區、重要崗位、業績突出、群眾公認的干部，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，切實做到提拔一個人、激勵一大片。要抓住省市縣鄉領導班子換屆契機，大力提拔使用一批在脫貧攻堅、疫情防控、復工復產等工作中敢擔當、善作為的優秀干部，真正使吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位。要健全“治庸治懶治無為”長效機制，反向倒逼干部敢於擔當、必須擔當，對那些名在人不在、人在心不在、心在力不到的“油條”，嚴肅進行批評教育、查處問責，著力營造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

突出關心關愛，以保障促進擔當。組織部門要經常性開展談心談話，及時了解干部思想動態、工作壓力、家庭生活情況，最大限度為干部排憂解難、釋疑解惑、加油鼓勁。要抓實抓細公務員職務與職級並行制度，發揮考核“指揮棒”作用，堅持有為才有位，獎勵表彰堅決不搞普惠制、輪流制，拉開差距、重獎重懲。要全面落實干部體檢、休假、療養以及減輕基層負擔等政策要求，通過對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心、積極作為、敢於擔當。同時，要建立健全容錯糾錯機制，堅持“三個區分開來”，明確干部容錯的情形和底線，劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限，讓全縣各級干部對可容之“錯”了然於胸，對不容之“錯”心生敬畏，切實做到底線不碰、紅線不越，旗幟鮮明地鼓勵干部敢闖敢試、敢為人先，切實為敢擔當的干部擔當，為敢負責的干部負責。

“蓬生麻中，不扶而直﹔白沙在涅，與之俱黑。”環境對干部成長起著至關重要的作用，營造良好的干事創業環境必能激勵廣大干部實干擔當、銳意進取，必將形成廣大干部競相奮斗、團結奮斗的生動局面，為實現中華民族偉大復興匯入源源不斷磅礡力量。（李德健）