同把“三關” 讓干部考察“考”出好干部

2020年11月20日16:14  來源:人民網-雲南頻道
 

隨著縣市之間干部調轉的逐漸頻繁,為避免干部考察工作成為“走走程序、做做樣子”的形式主義,各單位各部門要把牢“輸送關”、把好“審核關”、把穩“質量關”,真正讓干部考察工作“考”出好干部。

講政治,把牢“輸送關”。被考察干部要堅持實事求是原則,認真撰寫工作總結,據實展現工作經歷、如實展現能力素養、客觀評價優點缺點,並積極配合單位組織人事部門和考察單位按照考察程序要求,提供相應考察材料﹔遵守考察程序和相關紀律要求,不做違反程序和紀律的事情﹔談話時,如實展現“德能勤績廉”情況,客觀談實績、主動談不足,認真談規劃。被考察干部單位要樹牢政治意識,堅持客觀公正原則,如實提供被考察干部違紀違法情況、據實撰寫現實表現材料,客觀評價考察干部的優缺點﹔考察過程中,參與談話人員要嚴格考察紀律要求,認真評價被考察干部各方面情況,不夸大優點、不避諱缺點、不隱瞞看法,打破“優質干部不放走、劣質干部快送走”的思想觀念,以政治擔當把牢干部的“輸送關”。

強統籌,把好“審核關”。編辦要結合部門職責,會同組織、人社、紀委、財政等部門,針對跨縣市調轉的干部,嚴格按照下發文件和相關法規要求,及時制定完善實施方案,明確調轉資格條件、程序步驟、紀律要求。為有序高質開展好干部考察工作,組織、人社部門要及時和用人單位聯系,秉持時間服從質量原則,預留足夠多的時間讓用人單位開展干部考察工作﹔對用人單位考察組成員進行業務指導和工作培訓,明確考察重點,嚴格考察程序,強化紀律要求,確保考察工作正常推進﹔針對跨縣市開展考察工作的,要為用人單位與當地組織、人社部門做好統籌協調工作﹔針對考察工作中存在的問題和困難,要及時解答、妥善解決,考察工作結束后,認真審核用人單位提交的考察材料,確保程序規范、考察有效、干部好用。

嚴標准,把穩“入口關”。用人單位要成立以“主要領導帶隊、分管領導陪同、業務骨干參與”的考察組成員,針對跨州市考察,要保障好工作經費﹔考察組成員要認真參加組織、人社部門開展的業務培訓,提前了解被考察干部基本情況,及時與被考察對象單位做好對接工作,確保談話名單內的領導干部能參與考察。嚴格考察程序和紀律要求,考察談話中,打消談話對象思想顧慮、鼓勵說真話、講實話﹔要察言觀色,善於從談話對象的言辭和的微表情中捕捉有效訊息,“循循善誘”引導談話深入開展﹔全面了解能力素養和長處短板,確保考察干部“畫像精准”。考察結束后,考察組成員要綜合出具考察報告,為單位是否接收調轉干部提供有力支撐,為適合崗位提供參考建議,把穩干部考察的“入口關”。(段邲輕)

(責編:木勝玉、朱紅霞)

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