新官豈能不理舊賬

“新官不理舊賬”是個老問題。人民群眾痛恨，給經濟社會發展帶來的負面影響都很大，最為直接的是，使政府的公信力受到極大損害，對政府各項工作極其不利，“新官不理舊賬”已成為改革發展路上的“攔路虎”“絆腳石”，必須下定決心、下大氣力加以解決。

新官不理舊賬其實是“官本位”思想在作祟，是典型的官僚主義，是不擔當不作為。他們總是琢磨著在自己的任期內怎麼出成績、怎麼獲表揚、怎麼提拔快，至於前任遺留下來的矛盾、問題、困難，或者前任作出的尚未落實到位的各種決定、承諾事項，要麼愛理不理、丟之一邊，要麼粗暴推翻、一改了之，“想法一任接著一任變”“目標一任接著一任改”“昨天建房今天拆”等問題令群眾十分不滿。若長期以往，問題矛盾必定越積越多，群眾利益必定受損，發展步伐必定受阻，政府的公信力必定受影響。

新時代呼吁好干部，好干部要敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。這就要求新官必須要“理舊賬”，“理”是直面不回避，是解決不拖延。要理賬還要買賬，有的新官來了確實理舊賬，但會開了幾輪，調研去了幾次，事情原委和是非責任理清了，但怎麼辦誰來辦就遲遲沒下文。解決新官不理舊賬的問題，要強化制度約束，一方面要求“新官理舊賬”，另一方面也要讓“現任”不給下一任留下“爛賬”。首先是強化科學決策，從源頭上避免造成“爛賬”。其次是加強離任審計，對前任留下的“舊賬”有一個嚴格、科學的審計評估，該誰負的責任誰來負，該怎樣問責就怎樣問責。最后是強調規劃的嚴肅性，一個地方的長期發展，不能沒有一個好規劃，一旦規劃確定，哪怕主政者來來往往，但“規劃如山”，應該依照執行，而不是動不動就另搞一套，非要在城市發展中烙下個人的痕跡。“為官一任，造福一方”，關鍵是要真正為地方發展、群眾生活做些實事，不能總是想著自己要留下什麼。

解決“新官不理舊賬”頑疾，關鍵的一點，就是領導干部要有對黨和國家的事業永不懈怠、繼往開來的精神，知“欠”而還，知“不足”而行，“新舊”照理，從群眾不幸福、不快樂、不滿意的地方抓起、改起、做起，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，接好前任的“接力棒”，對遺留下來的問題想方設法加以解決，自覺做到既抓現在又管過去、既謀新事又理舊賬，才不會“人來政改、人走政息”，才不會陷入“舊賬”未還又添“新賬”的境地。

“合抱之木，生於毫末﹔九層之台，起於累土。”“新官理舊賬”不是替前人“擦屁股”，也不是給別人“收爛攤”，而是職責所在、責任使然。各級黨員領導干部必須樹立正確的政績觀、價值觀，辦實事不圖虛名、求實效不做虛功，一任接著一任干，創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的優質業績。（王垠渝）