干部考核要破除“美顏假象”

當下，“以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇於擔當作為”正在成為廣泛共識。沒錯，干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、方向標、助推器的作用，干部考核究竟成效如何，關鍵要看如何破除“美顏假象”。

干部考核力求“素顏”。所謂“素顏”指的就是實績，實績是衡量一個干部的基礎標准，體現出干多干少不一樣，干好干壞不一樣。考准實績，核心在於實，關鍵在於准。現實中，一些考核體系不科學，考核指標設置盲目虛高，導致干部在考核中，為了“賬面”好看，一味地對工作成績“注水”“吹氣”﹔一些地方對干部考核“一個尺寸量到底”“一次考核定終身”，這些脫離實績的考核，既丟了考核的本心，也傷了民心。干部考核是選拔任用擔當重任干部的有效途徑，從考核辦法的制定到考核細則的出台，再到考核方案的落實，每一個環節都要力求“素顏”，真正做到科學合理量化考核，確保考出真功夫，收到實效果。

干部考核切忌“磨皮”。“磨皮”指的是缺乏擔當，缺少正視自己錯誤的勇氣。在干部考核中，一些干部在面對自己錯誤時，寬泛問題講得多，具體問題講得少，善於回避自己的錯誤，選擇了“磨皮”，對待這樣的干部要直面批評，指出問題，而對於勇於正視自己錯誤的干部，要善於運用容錯糾錯機制，讓干部放下包袱、輕裝上陣，營造“講真話、干實事”的氛圍，以干部考核激勵“刀刃向內”的自我革命精神，從而打造一支思想純潔、作風扎實的干部隊伍。

干部考核破除“美顏”。“美顏”指的是表面文章，走過場。在考核過程中，一些領導干部採取“美顏式”考核方式，隻注重報告，不看重實情，隻看風景，不看光景，往往是“走馬觀花”“蜻蜓點水”式考核，導致會干的不如會說的，干事的不如混事的。俗話說：“有什麼樣的指揮棒，就有什麼樣的執行官”，高質量的干部考核要防止“盆景工程”，要將考核方式由年終考核向日常考核、分類考核、近距離考核相結合的考核方式轉變，在工作匯報中摸清實情，在群眾呼聲中了解民意，充分挖掘、重用說實話、辦實事的干部，從而激發干部干事創業、擔當作為的潛能。

干部考核不僅是對干部隊伍的一種監督管理手段，更是關愛、保護干部的“防火牆”，建立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的考核機制才能為創新者撐腰，為實干者鼓勁，為擔當者吶喊。破除“美顏假象”，使干部考核真正成為激勵干部擔當，促進事業發展的助推器。（袁申滿）