人才評價不妨多幾把“尺子”

“治國經邦，人才為急。”人力資源和社會保障部日前印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級証書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。“不拘一格降人才”，這種基於人的實際能力與貢獻評價人才的舉措值得點贊。

“三百六十行，行行出狀元。”成功的標准和成才的路徑，從來都不是單一的。隻要干一行、愛一行，專一行、精一行，即使是平凡的崗位，也能拼出不一樣的精彩。前一段時間，95后快遞小哥李慶恆被評定為高層次人才，並獲得杭州市一百萬購房補貼，引起了社會上對“什麼是人才”等問題的熱議。像李慶恆這樣的人才還很多，他們雖然沒有“拿得出手”的學歷，但在行業中的技能卻是“頂呱呱”，對社會的貢獻也是公認的，用鐵一般的實事告訴每個勞動者，不管你從事的是什麼工作，隻要你肯吃苦、肯學習、肯鑽研，都能有所作為，甚至可能取得讓人驚嘆的成就。將其認定為特殊人才，正是對其勞動價值的認可，有助於形成良好示范帶動效應。

“駿馬能歷險，耕地不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”長期以來，在不少人看來，所謂高層次人才，往往與高學歷、高職稱、高資歷等因素挂鉤，即“技”不在高有“名”則靈。而大眾職業裡的能工巧匠等，則被拒之門外。但是，各行各業的人才，因其行業屬性不同，要求自然各異，不宜“一把尺子量到底”。一個人是不是人才，不應由條條框框說了算，而由事實說了算，由對國家和社會的貢獻說了算。各行各業要有“聚天下英才而用之”的胸懷，樹立起“人人皆可成才”的人才觀，秉持百花齊放的理念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識、能力和成績作為衡量人才的重要標准，釋放出三百六十行、行行勇爭先的“蝴蝶效應”，讓更多的“李慶恆”不斷涌現，讓更多人實現出彩人生。

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”人才既要發現得了，更要用得好，隻有培育好成長的“土壤”，才能讓各類人才出其力、盡其才、建其功。每個行業領域的“領跑者”，都是不可多得的人才。各行各業都要打破制約人才發展的“枷鎖”，提升人才政策制度的“含金量”，增強人文性、服務性和靈活性，做到人崗相適、人盡其才，讓不同行業、不同職業、不同類型的人才都能夠找到自身職業的價值感、認同感和尊嚴感，在本職崗位上發光發熱。營造“識才、愛才、用才、護才”的良好環境，給予充分施展才能的平台，少些條條框框的限制，多些滿滿當當的支持，在落戶、住房、醫療、子女就學等方面開辟“綠色通道”，讓人才無后顧之憂，釋放出強勁動能，成為推動經濟社會發展的“新引擎”。

常言道，英雄不問出處。讓價值得到彰顯，讓勞動得到尊崇，就定能形成各類人才萬馬齊奔、各展所長的良好局面。（陳長）