文山州“回引工程”吸引人才扎根農村

今年以來，文山州深入實施人才“回引工程”，吸引各類優秀人才扎根農村聚力脫貧攻堅、接力鄉村振興等工作，培養儲備一批講政治、能力強、作風好的村級后備力量。

該州研究制定加強村（社區）后備力量建設工作方案，分類建立4244名農村優秀人才數據庫，做到“村有人、鄉有冊、縣有賬、州有庫”。按照“一村一策”要求，對全州977個村（社區）“兩委”班子運行情況進行分析研判，精准制定調整優化方案。

採取上門家訪、現身說法等方式，加強政策宣傳引導，增強回村發展、建設家鄉、服務群眾的信心和責任心。力爭進一步提高村（社區）干部待遇，不斷增強村（社區）崗位的吸引力，吸引人才回流。目前全州共回引農村優秀人才1462名。

綜合基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等實際，整合各類公益性崗位，“一鄉一設”合理安排基層黨建助理員、鄉村規劃助理員等實踐崗位，讓1130名回引對象“定崗”實踐鍛煉，並安排鄉鎮黨委班子成員和優秀村干部、第一書記“一對一”“多對一”“手把手”結對聯系幫帶。根據調整優化方案需要，安排199名優秀人才擔任村（社區）黨組織書記助理、村（居）委會主任助理等，提前讓后備力量就位，在村（社區）“兩委”工作事務中“准崗”考察和跟蹤了解。同時，採取分級負責的方式，對1462名回引對象進行集中培訓，提升他們的政治素質和業務水平。（黃鵬）