雲南麻栗坡搭建平台助“半邊天”就業創業

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雲南省麻栗坡縣聚焦“四個一”搭建婦女就業創業平台，幫助農村婦女就業。

“織一張網”，搭建婦女就業平台。逐村逐戶逐人對婦女勞動力開展全面深入調查摸底，精准掌握婦女勞動力的就業意向、參訓意願、崗位需求等信息。廣泛發動婦女走出家門，參加就業招聘，主動適應市場，尋找工作崗位。加強與長三角、珠三角人社部門及企業的對接，廣泛搜集用工信息，利用網絡、報刊、電視等多媒介對外發布。開展各類招聘會（含網絡招聘會）1759場次，發放招聘崗位等宣傳資料17.1萬余份，推薦各類就業崗位26.5萬余個。

“送一門技能”，增強婦女就業本領。把強化婦女技能培訓、增強婦女競爭就業能力作為擴大婦女就業最直接、最有效途徑，通過擴大培訓范圍、提升培訓層次、延伸培訓基地、創新培訓模式等舉措，切實提高女性勞動者的就業能力和水平。對文化程度高、年輕的婦女進行重點創業培訓，鼓勵她們自主創業、帶動就業﹔對年齡偏大、技能偏低的婦女有選擇性地進行培訓（如茶葉分撿、手工刺繡等），通過技能提升實現就業﹔對文化偏低、技術單一的婦女重點進行與勞動密集型崗位相近的實用技能培訓（如農村實用技術培訓、種養殖等），為婦女盡快創業就業打牢基礎。同時，通過對“4050”、低保、單親家庭等就業困難人員發放社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼等形式，積極開展婦女就業、再就業幫扶。2010至2019年，麻栗坡縣勞動技能培訓、創業培訓、在崗培訓婦女參訓人數達7411人次，佔40%﹔婦女接受再就業技能培訓合格率達98%以上。初、中、高級專業技術人員婦女所佔比例分別比2010年提高了22.9、5.89和12個百分點，特別是中級專業技術人員婦女所佔比例超“兩規”目標任務21.09個百分點﹔農村實用技術人才婦女所佔比例達71.3%，比2010年提高了29.3個百分點。

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“架一座橋”，暢通婦女就業渠道。對接區域企業、扶貧車間，了解崗位需求情況，保障縣內企業特別是大型企業及扶貧車間復產用工服務，依托縣內企業、扶貧車間吸納就業。截至目前，麻栗坡縣內企業、用工單位41家提供就業崗位924個，扶貧車間吸納婦女232人。推進婦女小額擔保貸款、“貸免扶補”創業貸款、勞動密集型企業貸款、微小企業培育扶持工作。2010至2019年，向全縣1654名婦女發放小額擔保、貸免扶補創業貸款13413萬元，有效帶動1654名婦女創業就業，婦女就業創業人數逐年增多。依托滬滇勞務協作平台，通過開發鄉村公共服務崗位，托底安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”人員就地就近就業。目前，為婦女勞動力提供就業崗位531個，發放就業補助資金393.35萬元。10年來，麻栗坡縣從業人員婦女所佔比例始終保持在45%以上，特別是非公經濟從業人員婦女所佔比例較2010年提高了22.51個百分點﹔新增大學生就業人員婦女所佔比例達61%，10年來始終高於男性，超“兩規”目標任務16個百分點。

“撐一把傘”，維護婦女合法權益。社會保險方面。加大基本養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險的規范和完善，採取多種措施廣泛宣傳、強化征繳、擴大覆蓋面，努力使城鄉婦女都能享受社會保險待遇。截至2019年底，婦女基本養老保險覆蓋率達99%，比2011年提高了6個百分點﹔城鎮職工和城鄉居民參加基本養老保險人數20.13萬人，其中：婦女9.51萬人，佔47.24%，比2011年增加了2.3萬人﹔參加城鎮職工生育、失業、工傷保險的人數3.46萬人，其中：婦女1.3萬人，佔37.57%，比2010年增加3萬人，女性佔比逐年提升。婦女參加社會保險意識增強，基本實現男女平等享有社會保障的權利。同時，以貫徹實施《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》為契機，進一步強化勞動保障行政執法，大力開展查處違反女職工權益和禁止使用童工專項檢查行動，進一步督促用人單位嚴格執行婦女兒童保護法規，全力維護婦女兒童合法權益。2019年，督促全縣各類用人單位簽訂勞動合同3388人，其中：女職工987人﹔簽訂集體合同31個，涉及女職工421人。“女職工權益保護專項集體合同簽訂企業比重”達99%，比2010年提高了63.85個百分點﹔“執行《女職工勞動保護特別規定》企業比重”達93.45%，比2010年提高了57.28個百分點。（張雯銘 王正委 李艷萍 童聲彩）