临沧市临翔区严管厚爱激励干部“重新出发”

“受处分以来，你在工作上时不时会出现低落情绪，是不是还放不下思想包袱？组织给你处分，是给你敲警钟，并不是对你个人的全盘否定……”

“说实话，受到处分时，我十分懊悔，总是抬不起头来，情绪一度十分低落。但是通过组织多次面对面谈话、一对一心理疏导，我知道组织并没有放弃我，感谢组织对我的关心和鼓励。”

日前，受到党内严重警告、政务记过处分的市公安局临翔分局干警李某某，在局党委领导对其开展专项约谈后，进一步正视自己存在的问题，提振精神，调整心态“重新出发”。

为了让受处分干部放下包袱、担当作为，临翔区制定印发《临沧市临翔区落实党风廉政建设责任约谈办法》，由受处理处分干部所在党组织通过对被处理处分干部开展专项约谈，了解其思想状况、工作状态以及对问题的认知情况，做好教育引导，让其感受到组织的关心关怀，体现组织温度，消除顾虑，鼓励其放下思想包袱坚定前行。

“受到处分后，我们首先要认识到自己受到处分的原因，认真反思自身存在的问题，吸取深刻教训，不能再走错路。”市公安局临翔分局党委负责人在开展专项约谈中谈道，“我们也要相信，组织不会抛弃、放弃任何一个干部，我们不能因受到处分而以消极的工作态度应付工作，而是要放下思想包袱，轻装前行，依法依纪依规大胆履职。”

激励与约束并重，才能帮助受处分干部从思想上认清错误，更好地继续投身工作。《约谈办法》规定，各级党组织对被处理处分干部开展专项约谈。对党员干部因失职失责或者违纪违法被组织给予问责、处分或者其他处理的，应当在处理处分决定送达时、被处理处分三个月时、被处理处分一年或者影响期满时分别对其进行约谈。

“我们对待受处分干部应该把信任激励与严格监督结合起来，在彰显监督执纪力度的同时，又充分发挥专项约谈的工作优势，体现组织关怀温度。”临翔区纪委监委相关负责人表示。（王晓燕 刘书）

来源：临沧日报