临沧沧源提高组织化劳务输出水平

临沧市沧源佤族自治县落实“五个一”就业模式，全力抓好抓实组织化劳务输出，推动就业扶贫落实见效。

建好一个数据库，实现贫困劳动力动态管理。建立就业扶贫数据库，精准识别贫困劳动力，为劳动力提供精细化就业服务。目前，全县共有农村劳动力9.2万人，其中，建档立卡贫困劳动力2.8万人。人社部门以各村（社区）为单位建立贫困劳动力台账，对劳动力基础信息、培训需求、就业状态、收入水平等进行动态管理，精准掌握劳动力信息，为精准实施就业帮扶打牢基础。

搭建一批新平台，让群众“走得出去”。发挥基层党组织的优势，在县（乡）村建立外出务工服务站，为群众务工与企业招工牵线搭桥，通过建立内外双向联系制度，让批量输出的人员能够直接从“家门口”直通“厂门口”。今年以来，全县农村劳动力“点对点”“一站式”输出259批次2111人，集中输出人数最多的一个企业聘用沧源籍农村劳动力就达170余人，组织化程度较往年有较大提升。在巩固好沪滇、江苏等劳务协作平台的基础上，与发达地区17个民营企业签订框架协议，搭建一批新的劳务协作平台，让更多的务工群众“求职有门”，让用工企业“招聘有路”。

发展一支信息员队伍，让群众“稳得下来”。由各村委会牵头，配备一名外出务工管理服务信息员，按月统计好外出务工人员的信息，摸清底数，掌握动态。在外出务工人员中，根据其务工地点、组织能力等发展一批小组长，每个小组长负责3至10名集中务工群众的日常联系，并配合人社部门做好就业信息统计、政策宣传等工作，当好家乡与群众的“连心人”。同时培养125名妇女小组长、93名转移就业工作微信群主，多渠道做好外出务工人员的联系工作，构建以各级党组织为核心、各类信息员为抓手的务工服务工作体系。

开发一批本地岗位，让群众“增收有门”。针对部分群众因照顾家庭、无法外出、不愿外出的实际，派出党员就业服务小分队，深入县内各企业、合作社及在建项目工地全面统计用工需求，为群众实现“家门口”就业提供岗位信息。目前，共有1.1万名本地群众在县内企业、产业合作社实现就地就近就业。在各乡（镇）和易地扶贫搬迁安置点开发护路、管厕、保洁等乡村公益性岗位608个，集中抓好贫困劳动力和搬迁群众的转移就业工作。

培养一批乡村人才，让群众“致富有望”。坚持“针对性、实用性、普及性”原则，有效整合涉农培训资源，用好村级党员活动室、产业基地、乡镇党校、县职业学校等阵地，更好融合市场需求和群众需求，加大农村群众技能培训力度，让更多群众脱贫有志气、致富有底气。今年以来，已组织实施技能培训48期68个班次，参训3474人，内容新增挖掘机、装载机操作等热门实用技术。（王晓燕）