云南澜沧：纪检监察“新兵”变“尖兵”

“针对乡（镇）纪委人员变动较大，且多数人员未接触过纪检工作的情况，我们通过‘三步走’战略，解‘新兵’们的困惑，使之尽快进入角色，避免出现因人员变动工作的‘空档期’。”云南省澜沧县纪委监委组织部部长魏寒梅说。

自澜沧县乡（镇）党委换届后，乡（镇）纪委人员变动较大，大部分乡（镇）纪检监察干部不仅面孔“新”，业务也是一张“白纸”。为使这些“新面孔”尽快进入角色，提升业务水平，澜沧县纪委监委通过“三步走”，即组织召开座谈会，从谈一谈、听一听中全面了解掌握“新兵”干部的情况；专题培训进行“手把手”教学，熟练掌握纪检监察工作相关系统操作。

同时，“以案代训”进行“实战练兵”，提高案件办理能力，促进新进纪检监察干部在实操中系统地了解新知识、学习新本领、开拓新视野，不断提升各项综合素质，加固业务能力底板、补齐短板，提升履职能力。

“对于纪检监察工作‘小白’的我来说，通过县纪委监委组织的座谈及培训，让我从思想到能力都有了提升，新岗位上的不知所措变成了不断前进的动力，毫不夸张地说，是一种‘蜕变’。”酒井乡纪委书记在“以案代训”时发表了自己的感想。

同时，为进一步拧紧思想“总开关”，结合当前大热的党史学习教育，组织开展“党史我来讲”、政治学习等主题活动，强化对新进干部的党性教育。纪检监察工作充满了风险和挑战，也更需要奉献和担当，通过“三步走”，一步一个脚印地走，一环扣一环地学，不仅提升了“新兵”们的综合素质，更激发了斗志。

积极主动向老同志请教，讨论案件中遇到的问题，主动向宣传部的同志找相关的业务书籍进行学习，这些都是近期在该县纪委监委经常出现的一幕。

该县纪委监委注重对纪检监察干部的全方位培养，多举措淬炼干部综合素质和业务能力，促进干部成长。“下一步，将在精准培训上下功夫，组织专项业务培训，实行‘点对点’培训，持续提升监督执纪水平，让‘新兵’迅速成长为‘尖兵’，让‘尖兵’更加拔尖；努力锻造一支素质好、能力强、本领高的纪检监察队伍，助推纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委负责人表示。（罕珊 金春梅 澜沧县融媒体中心供稿）