玉溪市峨山县纪委县监委推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变

峨山县纪委县监委派驻机构聚焦监督首责，在日常监督上下功夫，发挥派驻机构“前哨”“探头”作用，当好被监督单位政治生态“护林员”，推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

建立制度机制，解决派驻干部不敢监督、不愿监督的问题。县纪委县监委制定出台了《派驻机构管理办法》《派驻机构绩效考核办法》等制度，重点从职责权限、干部管理、考核制度等方面把规矩立起来、把标准树起来，避免派驻监督成为“稻草人”。

多措并举，多点发力，提升履职能力。县纪委县监委开展专题业务培训、岗位交流练兵、以案代训等，为纪检监察干部“充电补钙”。建立“零立案”纪检监察组约谈提醒机制、履职情况定期汇报制度，压紧压实派驻机构监督责任。建立“纪检监察室+派驻机构”复杂问题联判、复杂信访联办、复杂线索联核、疑难案件联查“四联”工作机制，增强监督执纪合力。

找准切入点，提升监督精准性实效性。县纪委县监委各派驻机构细化被监督单位领导班子、“一把手”、分管领导等主体责任、监督责任清单，在摸清“家底”基础上，精准开展廉政“体检”。建立领导干部廉政档案，实行一人一档、专人管理、动态监控。

同时，县纪委县监委派驻机构参加或列席被监督单位领导班子会、“三重一大”会议、组织生活会等重要会议，熟悉掌握被监督单位权责清单和运行规则，关注重大事项决策情况，从对“结果”监督转向对“过程”“结果”监督并重。

此外，建立派驻机构与被监督单位协调工作机制，通过与被监督单位定期会商、重要情况通报、线索联合排查的工作模式，实现主体责任和监督责任同频共振、同向发力。（李瑞萍）