保山腾冲“三个一批”选优配强村（社区）“两委”班子

　　村（社区）“两委”换届工作启动以来，腾冲市坚持正确选人用人导向，采取“三个一批”措施“下深水”选人，聚力拓宽选人用人渠道，力求在换届选举中，选好一名干部、配强一个班子、带富一方百姓。

　　三顾茅庐引进一批。“能干的人嫌待遇低不愿进村，想进村的人能力又不行”。着眼换届，最担心的就是出现此类现象，如何把致富带富能力强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的“能人志士”请进来至关重要。腾冲市积极实施“人才回引”工程，发扬三顾茅庐精神，首先在“找”上下功夫，通过摸排，将复员退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退休干部等人才全部纳入信息库，对名单上的人员一一进行查访，与本人沟通、与家属座谈、与邻里了解，全面掌握本地人才人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况，建立“归雁名录”；其次在“请”上拿诚意，对有意向回乡，有参选意愿的优秀在外人才大力宣传换届选举政策，同时发挥好退休老干部、知名人士、“两代表一委员”等群体作用，用他们的影响力带动更多的贤人回村服务。最后在“选”上觅精英，本着选优配强村（社区）“两委”班子的目的，坚持优中选优、强中选强，选出“精兵强将”。如：腾越街道在“党员和群众推荐”中，为解决盈水社区党组织原“两委”成员年龄偏大、学历不高的问题，通过对社区年轻党员逐一进行分析和谈话，推荐1名返乡本科学历大学生作为党组织委员候选人初步人选。截止此次换届前，腾冲市共回引优秀人才37人，成为党组织委员候选人初步人选14人。

　　深水淘金选育一批。实施“亮眼”工程，“下深水”淘金，把“政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强”等硬杠子挺在前面，严格按照选人用人标准，通过个人自荐、党员群众推荐等方式，把具有高中以上学历、40岁以下的致富带头人、优秀党员、党建信息员、大学生村官等纳入村级后备力量人才，建设结构合理、数量充足的村级后备干部人才库。选拔治理和服务能力强的干部，真正把想干事、能干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。如：界头镇早三社区原村“两委”班子年龄结构老化，文化程度偏低，能力发挥不强，群众盼望能有新改变。在界头永安卫生所工作的罗开金就是此次换届选举中淘出来的“金”，在党组织“两推”过程中，罗开金被高票推荐，并顺利通过县乡两级联审，成为早三社区最具发展潜力的候选人初步人选。

　　头雁培育引领一批。按照中央、省、保山市有关文件精神，制定了《腾冲市深化农村“领头雁”培养工程十条措施》，从选优配强村（社区）党组织书记、加大村（社区）优秀人才储备力度等十个方面，大力培养“领头雁”队伍，切实为村（社区）“两委”换届工作选出优秀人才。从全市机关事业单位中选派11名大学本科以上学历、35岁以下优秀年轻党员干部到村(社区)任党组织书记，在加强村（社区）党组织书记队伍建设中下好换届“先手棋”。如：选派到蒲川乡清河社区担任党总支书记的赵仁升同志群众工作得力、业务能力强、做事担当有为，深受群众支持，在此次村（社区）党组织换届“两推”工作中以高票推选为村（社区）党组织书记候选人初步人选。截至目前，腾冲市全面完成村（社区）党组织候选人初步人选“两推”工作，推选出党组织书记候选人初步人选220名，其中连选连任122名，新进98名；推选党组织委员候选人初步人选1434名（含差额人选264名），较上届平均年龄下降4.09%，大专以上学历上升11.37%，实现年龄、学历“一降一升”，推荐出了一批年轻有为、有能力有干劲的候选人初步人选。（尹晓东）