云南江城：为新任职领导干部注入"防腐疫苗"

“任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对新任领导干部健康成长的殷切期望。希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨、廉洁奉公、奋发有为，以良好的作风、扎实的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷。”近日，普洱市江城县纪委监委主要负责人对全县31名新提拔和2名交流轮岗科级干部开展任前廉政谈话时提出要求。

今年来，江城县纪委监委注重党员干部廉政教育，不断完善任前廉政谈话制度，谈话内容针对不同岗位提出廉洁从政要求，提醒新任领导干部要加强党纪法规学习，特别要注重学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，为履行好职责夯实思想基础。要找准定位，不仅承担分管领域的业务管理责任，还要承担职责范围内党风廉政建设工作责任。要以身作则，发挥“头雁效应”，带动干部职工认真贯彻落实中央八项规定精神，切实增强纪律意识、规矩意识。

同时，把任前廉政谈话作为落实干部监督的重要抓手，结合警示教育、廉政测试等，打好“防腐”疫苗，筑牢廉洁防线。该县利用《江城县2018-2019年扶贫领域违纪警示教育典型案例选编》开展集中警示教育，让新任领导干部对标对表找差距，达到以案明纪、以案示警、警钟长鸣的效果。

江城县坚持逢提必考，由县纪委监委党风政风监督室，统一编印任前廉政知识测试试卷，对新提拔和轮岗交流的科级干部进行集中任前“廉考”，测试试卷重点围绕党的十九大精神、扫黑除恶专项斗争、中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等知识点进行测试，测试成绩纳入科级干部廉政档案，督促他们在党风廉政建设方面要开好头、起好步，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部。

据悉，今年以来，江城县已组织7批179新任科级干部进行任前廉政谈话。（李俊秀）