红河公安爱警暖警工程成队伍建设“源动力”

在“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿中，云南省红河州公安局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚持政治建警、从严治警和从优待警一起抓，多措并举为教育整顿赋能，提升队伍建设“源动力”。

抓好表彰激励，解决民警向往之事。抓即时表彰，红河州公安局对事迹突出的民警进行即时表彰，通过表彰奖励鼓舞士气，弘扬正气，激励斗志，切实增强队伍凝聚力向心力战斗力，不断提升公安民警职业认同感、警队归属感和警察荣誉感。教育整顿以来，给予1名民警报请二级英雄模范表彰奖励，1名民警申报个人二等功；给予1名民警记个人二等功，49名民警记个人三等功；给予65名民警嘉奖；对22名民警辅警进行了通报表扬；对州公安局派驻县市公安局教育整顿第一、第二、第五指导组专门通报表扬。

抓典型选树，积极发现和培树典型，充分挖掘民警身边典型人物，发挥典型示范引领作用，通过身边人、身边事激发和感染广大民警，通过内部信息简报和广播、报纸、报刊、电视以及新媒体广泛宣传典型先进事迹。9月，全省公安机关“双学”活动结束后，红河州公安机关2名民警入围云南省第五届“百姓最喜爱的人民警察”，1个集体入围第三届“公安机关爱民模范集体”。9月，州公安局举办了教育整顿“学榜样·树新风”先进事迹报告会，来自侦查一线、基层派出所、车管窗口等9名报告人结合自身经历，用朴实的语言、生动的事例，从不同角度深情讲述，他们的感人事迹，激励了广大民警自觉融入教育整顿、铸牢忠诚警魂、不断作出新贡献。

抓从警纪念，坚持民警入警宣誓制度，在适当范围内组织新入警同志进行入警宣誓，让新民警入警时感受到警察的自豪感和责任感。民警退休时采取集体座谈、按规定发放纪念品等形式开展纪念活动，让民警退休离职时得到组织的肯定，感受到组织的温暖。教育整顿以来，全州公安机关组织退休民警集体座谈23次。

用心抚恤优待，解决民警优抚之事。用心落实好人民警察抚恤优待办法。今年以来，全州4名民警先后因公牺牲后，及时安抚慰问家属、尽力解决好实际困难。特别是9月20日屏边县公安局原副局长刘勇同志因公牺牲后，部、省、州、县四级公安机关全力做好善后优抚工作。

维护执法权益，解决民警忧心之事。维护正当执法权益，健全民警履行职务受到侵害保障救济机制，保障民警合法权益和人格尊严。由纪检、督察部门牵头依法从严查处暴力袭警、妨碍执行公务或者打击报复、故意伤害、诬告陷害民警等违法犯罪行为，加大媒体曝光力度，切实维护法律尊严和执法权威。建立不实举报澄清机制，对民警受到不实举报、诬告陷害的，及时澄清，消除影响。教育整顿以来，依法查处妨碍民警执行公务等案件9起，纪检部门到公安机关召开澄清会1次。

落实容错机制，严格落实“三个区分开来”要求，精准有效运用“四种形态”，依法保障民警执法权益。科学合理用警，解决民警休息之事。针对公安工作任务日益繁重、工作压力不断增大，基层一线民警长期超负荷工作身体透支严重，身心健康受到影响，亚健康民警越来越多、越来越年轻化的问题。

积极改革调整警务运作模式。如采取大部制改革，如采取性质相近的部门合署办公、重构巡防管控模式、调整派出所勤务机制、集中优势警力破案攻坚等多种方式，以警务运作模式的改革调整实现警务效能的最大化，从运转上减少内耗、减轻负担。州公安局要求各级各部门在制定工作方案、安排下达工作任务时，先进行科学、充分的论证，确保好钢用在刀刃上，避免“人海战术”，造成警力浪费。

持续推进基层减负工作。截至9月20日，全州公安机关会议、文件、派出所报表与去年同比分别减少，并建立长效机制避免变异和反弹。同时，通过教育整顿，全州消除了5人以下派出所，派出所警力占县级公安机关总警力的比例、社区民警占派出所警力比例均达到40%。

认真落实休假轮休制度。该局将民警休假纳入年度综合考核内容，在努力保证年休假的基础上，对加班工作的民警尽量调休轮休，保证定期得到休息调整，使民警能在繁忙的工作之余，抽出时间陪伴家人，有效缓解身体、身心疲劳，激发工作新动能。

建立“绿色通道” ,解决民警急难之事。建立就医“绿色通道”,州县两级公安机关在坚持落实每年体检制度、抓好风险防范为民警购买意外伤害保险的基础上，积极协调卫健部门建立完善公安民警快速救治“绿色通道”,州公安局与州卫健局联合下发了《关于建立公安民警因公负伤“绿色通道”的通知》，各县市公安局与当地卫健部门联合制定了“绿色通道”政策，确保了全州公安民警因公负伤和重大疾病第一时间得到救治。（袁莹）