曲靖富源供电局打造本质安全型企业

2020年11月01日15:05  来源:人民网-云南频道
 

“安全是企业的生命线!”在南方电网云南曲靖富源供电局,所有员工对这条简单而朴实的标语,都有深刻的认识。

今年以来,富源供电局把安全摆在全局各项工作的首要位置,坚持安全第一“铁的纪律”,通过全流程链式管理、责任实打实下压、员工关爱帮扶等举措,将上级对安全生产的要求全方位落实到企业运营的各领域、各层级。

“这是一次脱胎换骨式的蜕变!”安监部主任田有能回想起一年来自己亲历的富源供电局,感触颇深。

家属和员工大合影。摄影:阮松萍

量身定制,安全责任具体到每个工作岗位

“落实好责任是抓好工作的前提。”在安全生产管理岗位上干了多年的田有能,把工作责任看得很重。“一个人只有有了强烈的责任意识,才会形成有效的内在约束,在工作中才会守规矩。”

针对员工群体文化程度、业务素质不尽相同的情况,富源供电局努力做到安全责任精益化管理。在安全监察专责杨毅超的电脑上,存放着493份一线人员的安全生产责任书。这份经过反复酝酿的安全生产责任书,几乎每一字每一句都写进了员工的心里,每个员工都能阐述其中的含义,在日常工作中也能够自觉践行。

作业的每一个环节都规范无误。摄影:杜明彦

日磨月训,反复练习锻造安全规程的肌肉记忆

“如果说安全责任是守住员工安全意识的关卡,那员工的安全技能则是实现安全作业的关键保障。”大河供电所所长刁开志从事供电所工作多年,对基层一线的安全状况和安全要点了解甚深。

和其他供电所一样,最近一年来,大河供电所在员工安全技能学习上投入了大量精力。

按照富源供电局的统一部署,供电所所长、副所长和安全员一起,选取了近年来在电网系统发生的安全生产事故,轮流将每个员工模拟成“当事人”,让其清楚认识到事故发生的原因在哪里,问题出现在哪些方面,正确的做法是什么,现场操作过程中要把握好哪些关键的点……

“这种形式相当有作用,让员工真正体会到这是血的教训,在其心里产生有效的震撼警示作用,带着这样的心理学习安全规程,效果事半功倍。”刁开志说到。

除了事故事件的警示外,大河供电所的主要精力,放在了员工日常工作技能的锤炼上。和其他供电所一样,他们选定了故障报修、终端更换、业扩报装等7项供电所日常主要遇到的工作,在实训场所反复操练。

“每次操练都严格按照安规的要求进行,从开始到结束,每个环节甚至每个动作都按照规范的要求来开展。通过反复磨炼,从根本上杜绝和纠正了员工的习惯性违章行为。”大河供电所安全员瞿小勇说。

除了系统性的学习,供电所每天都选择“安全规程”里的一条内容,组织员工进行学习。同时,采用轮流方式,每天安排3人,在供电所内训师的带领指导下,在实训场开展实操演练。

今年3月,侯思远等人在对被烧毁的10千伏长坪线“T”接点引下线进行更换的过程中,在领用安全工器具时,忘记领用锥形桶,构成违章。在第二天所里召开的安全分析会上,侯思远上台检讨反思。“原来,上台反思会觉得丢面子、不好意思,但今年以来,鼓励自主暴露违章、自主反思已经形成了一种风气,所以,上台后不仅不会不好意思,反而觉得这是一次帮助大家、也帮助自己养成遵章守规习惯的机会。”侯思远说。

有力有效的训练,大幅提升了员工的安全技能和安全知识,刁开志举例说,一年前,全所人员在参加富源供电局安全生产应知应会普考时,大多数人要花2个多小时才能完成上面的题目。现在,大家的答题速度都提高到了30分钟以内,而且正确率都能保持在99%甚至100%的水平。

工器具定置化摆放整齐。摄影:阮松萍

全程可视,精益化管控确保作业过程可控在控

在全面提升员工安全技能的基础上,富源供电局将作业期间的过程管控作为确保安全的重要防线,推行了“七个百分百”的工作铁律,即现场勘查管理100%落地、停电申请100%评审、作业计划100%严控、作业文件审查100%前置、现场管控100%落实、特殊时段100%管控、外包队伍100%覆盖。

在作业计划上,严格执行“三级评审”。每次上报的双周作业计划,都由供电所长组织班组长、工作负责人等参与评审,之后上报供电服务中心初审,最后由分管副总经理组织安监、生计、基建、供电服务、施工单位等会同评审后,再报曲靖供电局审批实施。

在开展工作的前一天,就要结合现场勘查结果,办理好工作票,统筹安排好人力资源。

作业过程中,除了利用工作记录仪全程录像外,还对工作票、操作票、受令记录、接电线安装等重要环节拍照、录像,通过工作群管控重要节点。

但凡存在较高风险的环节,都设定了管控措施。如登杆前,需对杆号、设备名称、位置等进行核对。在进行验电等接触带电体之前,实施“2分钟思考法”,即停下手里的工作,对各种安全措施再度思考。在10千伏线路上开展作业时,实行“暂停机制”,即在距离导线1米左右的地方(10千伏安全距离为0.7米),暂停工作,再次验电,观察设备情况。

为确保作业现场各项安全措施有效落实,富源供电局做了大量基础性工作。刁开志介绍说,去年以来,他们花了大量时间,对基础台账进行全面更新,将设备、线路等实际情况与系统数据进行全面比对,对那些之前用油漆涂抹、历经时间较长、字迹模糊的杆号全面更新。“原来开展图实相符工作时,只是安排人员去到现场,根据目测,估量着画草图回来录入系统。这一次不一样,全部采用经纬仪进行精准定位、采集。一年来,仅大河供电所就采集更新了301个台区、24400多用户、3000多基杆塔的信息。”

同时,各生产队所在安全工器具方面进行严格管理,大河供电所安排具有多年工作经验的王荣华专人管理工器具,负责送检、检测。

走访了解用电情况。摄影:杜明彦

幸福满满,组织的关怀让每个员工都感受到温暖

“你的工作是为了大家,也是为了小家,保护好自己才能保护好家,你的安全才能给家带来幸福。”10月20日,在后所供电所,员工肖植宽的妻子在参加完“安全文化进家庭活动”后,深有感触地说到。

所上26个员工的家属都参加了当天的活动。过程中,除了举办一些趣味性活动外,供电所还安排人员为员工家属讲解了供电所日常工作内容、供电行业安全管理的要求等。

“员工努力工作离不开家庭和家人的支持,只有把家庭建设好了,才能让员工放开手脚干好工作。”后所供电所所长刘经纶说。

在富源供电局,这样的活动经常举行。除了集体性的活动外,各基层队所还充分发挥工会作用,在员工家庭遇到困难时,主动找员工谈心,上门走访慰问,帮助员工解决实际困难。

刘经纶介绍说,工作中,他们力争做到让员工处处感受到关爱。即便在安全管理过程中,整个富源供电局都改变了之前“重考核”的做法,探索出“重奖励、轻考核”的模式,无论哪个员工,但凡有成绩,即便再细微,只要被供电所领导发现,都会给予工作绩效加分。

54岁的杨永德,是十八连山供电所的一位彝族员工,在电力工作岗位上干了28年,有着丰富的技能经验。只有小学文化程度的他,理解起现在的安全管理制度来,还是有一定的困难。但他仍锲而不舍,将“十个规定动作”等安全管理内容写在手臂上,抄在小纸条上随身携带,反复读诵理解,在工作中认真践行。(杜明彦)

(责编:徐前、杨良旺)

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