近年来，云南省腾冲市以干部思想政治教育和能力素质提升为重点，拓宽干部教育培训渠道，改进干部教育培训方式，不断整合培训资源，创新培训形式，提高培训质量，形成了一批有特色亮点、可借鉴推广的干部教育培训新做法，着力推动干部教育培训工作走深走实，落地有声。

体验式教学。张雨玫摄

“三种平台”实现教学相长

在创新和丰富教育培训的方式方法中，用好“集中培训、网络教育、活动载体”三种平台，走活教育培训“一盘棋”，实现教学相长、学用结合。围绕《2018—2022年腾冲市干部教育培训规划》，紧扣主要目标、重要指标，每年制定干部教育培训要点、计划，明确主体班和分部门培训的班次，确保科级及以下干部每年参加培训累计不少于12天或90学时。

近年来，针对九类干部举办主体班次110期23000余人次。抓实“学习强国”“云岭先锋”APP等线上培训平台，近年来，举办网络直播专题培训班，累计3437名干部参加在线学习。

“四大体系”提升培训质量

腾冲市通过“完善教育培训内容、优化分类分级培训、建强培训保障、健全培训制度”四大体系，着力推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。

近年来，围绕7类培训、9个对象、8种保障，建立干部教育培训工作制度，全市干部教育培训质量逐年提升。有针对性地培训各级各类干部，逐年提升完善“一批精品课程、一批经典案例、一批动人故事、一批现场教学点”。

大力实施新时代基层干部主题培训行动计划，把基层干部培训工作纳入党建工作。主题行动计划实施以来，腾冲市委组织部等10部门牵头举办村（社区）干部、兴边富民（强边固防）、乡村振兴、少数民族干部党外干部等培训班20期3600人。

“五条线路”激发干事活力

 结合各乡镇（街道）地理区位、工作亮点、主题特色等要素打造“绿水青山就是金山银山”“全面实现小康，一个民族都不能少”“心向中央·振兴边疆”“乡村振兴”“五美一最”5条学习体验线路。

2021年重点在“规划一条体验线路、培养一批讲解员、总结一个典型材料、编制一套教学课程”的基础上，对清水乡三家村司莫拉佤族村、和顺古镇红色村等10个现场教学点进行打造提升。

通过明确教学主题、规划教学线路、完善解说词、培养讲解员、制作教学视频等方式，确保每个现场教学点都达到“有主题、有线路、有讲解、有课程、有保障、有机制、有成效”“七有”标准，进一步推进干部教育培训从传统“扁平化”教学向“立体式”教学转变。

目前，5条学习体验线路已累计接待学员3000余批次10万余人次，干部教育培训更具活力，效果也更加明显。

同时，制定《腾冲市开展马克思主义哲学通俗化大众化教育工作方案》，通过“讲授一堂哲学课、创作一部舞台剧、建设一个主题展览、打造一个研学基地、开发一套完整科学的课程体系、培养一支高素质的师资队伍”的“六个一”精品工程，搭建马克思主义哲学通俗化大众化教育平台，构建干部教育培训新格局。（张雨玫）

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