盘活乡土人才 赋能乡村振兴

乡村振兴，关键在于人才振兴。乡土人才是农村重要的人才资源，他们生于农村、长在农村，对农村有深厚的感情。盘活乡土人才，让乡土人才“破土飘香”，为乡村振兴赋能助力，激活乡村振兴“一池春水”。

要畅通“引才”渠道。农村缺乏人才，再好的政策也难以落地，再好的资源也难以开发利用。乡村干部要练就“火眼金睛”，通过实地走访、电话调研等方式系统、深度摸排，摘掉“有色眼镜”，把乡土人才“识别”出来，建立乡土人才信息库动态管理，做到“底子清、情况准、去向明”。根据乡土人才信息库，锁定重点回引对象，列出回引“清单”，以“一对一”“点对点”联络方式，鼓励在外乡土人才回乡创业。通过政策引才、乡愁聚才、产业用才等方式，畅通人才回乡通道，把“金凤凰”引回来，激活乡村人才的“源头活水”。

要夯实“育才”沃土。肥沃的土壤才能长出参天大树，人才的培养亦是如此。要运用“头羊”效应，组织具有发展潜能的村民与乡土人才“结对子”，实行校村、校企、村企合作发展模式，推动乡土人才“孵育”专业化，帮带培养一批“土专家”“田秀才”。要加强农村实用技能培训，结合当地产业情况有针对性开设培训课程，做到按需授课，增强培训实效，集中培养一批“乡村能人”。要充分发挥村级党组织政治引领作用，推动村党组织领办合作社，以“党组织+合作社+乡土人才”模式吸纳乡土人才参与生产经营，为乡土人才发挥专长和健康成长搭建平台。

要优化“栖才”环境。环境好，则人才聚、事业兴。要创新乡土人才评价机制，坚持以实际能力和贡献评价人才，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题，以科学评价激活乡村人才活力。要分门别类制定政策，消除乡土人才创业中政策空白，给予敢于先行先试，大胆创业的乡土人才适当的政策鼓励和信贷支持，用政策的“真金白银”吸引在外人才返乡创业。要继续推进教育、医疗、养老等领域均衡化改革，解决乡土人才“留村”的后顾之忧。要进一步优化政务服务，以“一站式”办理、“最多跑一次”等方式，为乡土人才创业开通“绿灯”，消除乡土人才创业路上的“绊脚石”，激励乡土人才踊跃创业。（胡一帆）