吸引高层次人才入党

发展党员工作，是党的组织建设工作中的一项重要内容，也是加强基层党组织建设的重要途径，做好发展党员工作，对加强新时期党的建设有着重要意义。目前，少数地方和单位发展党员工作与当前的新形势、新任务、新要求还存在一定差距。

对此，笔者认为，应采取做好整体规划、激发入党积极性、建立激励关怀机制等综合性措施，针对性地加以解决。

指导做好党员发展工作整体规划。基层党组织要转变工作作风，改进方式方法，变被动等待为主动培养，根据实际情况制订培养和发展高层次人才党员计划，建立好四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）的登记台账，对发展党员各阶段人员做到底数清、情况明；发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用，开展谈心谈话及时了解他们的思想动态，同时结合工作实际，在坚持标准要求、履行基本程序的前提下，创新培养模式，改进发展党员工作程序和手续，做到既坚持标准、坚持原则，又尽量删繁就简，提高工作效率。

激发高层次人才群体入党的积极性。部分高层次人才群体有加入党组织的积极愿望，但由于对入党程序和党内生活形式不了解，在一定程度上影响了高层次人才入党的积极性。对此，要针对高层次人才群体的思想实际，积极主动地做好争取和引导工作，有目的地对他们进行宣传和教育，使他们正确认识党、了解党，积极邀请鼓励高层次人才群体参与组织的活动，激发政治热情，强化党员对组织的认同感、归属感和荣誉感。

建立健全党内激励关怀机制，进一步激发党员的内在动力。党组织要坚持把组织吸纳和人才引进、培养、服务紧密结合，积极营造尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围，推动入党和业务发展同向发力、联动提升；针对高层次人才群体社会地位高、业务能力强、荣誉感强等状况，在选派高层次人才入党培养人时，特别注重选派那些与其地位、能力水平相称的党员做他们的入党培养人和介绍人，充分发挥资深党员的“传、帮、带”作用；建立老党员与高层次人才群体入党积极分子“一对一，结对子”制度，言传身教，多做细致的思想政治工作，关心高层次人才的业务进步、职称晋升、家庭困难，关注高知本人自身出现思想变故造成的影响。（伍文艳）