警惕“表演式”加班

近日，笔者注意到，某工作群连续多天凌晨四点发通知，要求基层报材料，这个工作群正常工作时间悄无声息，到了夜晚却“热闹非凡”，安排工作、报送材料……如此种种，基层干部反映有苦难言。

按常理，凌晨四点应该是一个人的睡眠时间，但在某些人眼里面，却是潜能的“爆发时间”，白天上班不在状态，深夜加班“异常兴奋”，活脱脱一个“夙夜在公、勤勉工作”的敬业形象。

笔者认为，这种“昼伏夜出”工作法既不尊重作息规律，也不考虑基层干部的实际，难免陷入“表演式”加班的尴尬，看似“勤勉工作”，实则毫无意义，根子上是形式主义的思想在作祟。如此加班，不仅消耗身体，还徒增基层反感，试想，凌晨四点发通知，有多少人会“在线”，能上报材料的又有多少。

形式主义的加班有害无益，一方面，从个人来讲，损害身体健康，长期不规律作息，熬夜会对身体造成多种损害，长此以往，必然影响到工作。另一方面，增加基层负担，在这种不良风气的影响下，下级为了迎合上级，就不得不为加班而加班，于是上级加班、下级增负愈演愈烈，陪加班、假加班层出不穷，不仅不会提高工作效率，还助长了形式主义的歪风。

杜绝形式主义的加班，要转变思想观念，坚决摒弃“以加班论英雄”“加班越晚，工作越有责任感”的思想，树立科学工作观。要在转变作风上下功夫，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，少些“秀而不实”的陪加班、“虚而无用”的假加班，真正为基层干部减负、松绑。要把功夫下在提高工作效率上，改进工作方法，合理分配时间，优化工作任务，注重劳逸结合，努力营造一种“上班时间加油干，下班时间快乐耍”的健康工作氛围。（袁申满）