选派驻村力量要严把“三关”

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。如何总结运用好脱贫攻坚战选派驻村队伍重要经验，在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，健全常态化驻村工作机制，继续提供人才支持是关键之举。选派好驻村力量，关键之一还是要把严政治品行关、专业能力关和排列组合关，优化派驻力量，扎紧派驻第一道口子。

严把政治品行关。有德无才，其才可用；有才无德，其才难用。驻村第一书记和工作队直接与人民群众打交道，代表着党和政府在人民群众中的形象，只有在政治品行上靠得住，才能赢得群众信赖和支持，才能更好推动民生政策落实，全面推进乡村振兴。选派驻村队伍，要按照个人报名和组织推荐相结合、长期考察和动态调整相匹配的办法，把政治素质过硬，热爱农村工作，服务意识强烈的优秀党员干部推选出来，坚决杜绝带病推选，确保选优配强驻村队伍。

严把专业能力关。上面千层线，基层一根针，民生工作的落脚点在基层，难点也在基层。派驻队伍要引领建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务，任务不可谓不重，困难不可谓不多，更需要派驻队伍具备过硬专业能力和心理素质。选派驻村队伍，要突出“好中选优、优中选强”导向，各级党委政府要舍得“放人”，要善于为优秀党员干部搭建平台，要敢于把高素质专业化党员干部放到基层一线岗位去锻炼，用其过硬的专业能力强化一线力量，又用一线岗位磨砺增长优秀党员干部底蕴。

严把排列组合关。世界上没有两片完全相同的叶子，基层也因各地地理环境、生活习惯、风土人情而呈现出差异性、特殊性，进而在农村发展环境和发展优势等方面表现出较大差异，即便是同一地区，不同村之间的情况也不尽相同，只有把合适的人放到合适的位置，才能产生合适的效果。选派驻村队伍，要坚持先定村、再定人原则，要深入村组，依托乡镇力量、村组干部、基层群众做好调查摸底，要逐村摸清当前村干部队伍、产业发展、突出问题等情况，增强选派干部的针对性，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队。

千里之行始于足下，万丈高楼平地而起，好的开始是成功的一半。要以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，严格把好政治品行关、专业能力关和排列组合关，选准人派强队伍，发挥好派驻队伍对全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的支持保障作用，凝聚发展合力，绘就乡村振兴的新画卷。（杨晓东）